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2 Auxiliares Administrativos
para el
Centro de Gestión de Incidencias Ferroviarias
para formar parte del proyecto de RENFE en
Grado Medio o Formación Profesional en Administración y Gestión. Valorable :
Experiencia previa en el sector ferroviario o logístico, así como conocimientos en gestión de tráfico y flota de camiones. Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel (se realizará prueba técnica). Residencia en Madrid , ya que necesitamos
incorporación inmediata . Imprescindible contar con vehículo propio. Competencias :
Capacidad de gestión, resolución de problemas y trabajo en equipo. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche de lunes a domingo
En función del plan de transporte de los trenes de mercancía de la base, franja de horario de 6 : 00 a 6 : 00 Am ) .
Qué harás en tu día a día?
Supervisión y gestión de la facturación
de trenes de mercancías, asegurando la correcta aplicación de tarifas y condiciones contractuales del grupo. Monitorización y resolución de incidencias
relacionadas con el transporte de mercancías, coordinando acciones con los equipos operativos y personal de la empresa para minimizar impactos y optimizar la operativa. Elaboración, revisión y mantenimiento de la documentación operativa , incluyendo registros de carga, informes de movimiento y documentación, garantizando el cumplimiento normativo. Gestión eficiente de archivos y documentación logística , asegurando la trazabilidad y el acceso ágil a la información clave del proyecto.
en un proyecto innovador y de alto impacto en el transporte ferroviario en España. Contrato inicial de
6 meses , con posibilidad de ampliación por
3 meses adicionales . Jornada completa. Retribución competitiva :
17.489 € brutos anuales
12 o 14 pagas, según tu preferencia)
Haz que el cambio empiece contigo.
Si buscas desarrollo profesional y te sientes identificado / a con esta oferta,
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Nuestro equipo estará encantado de conocerte y acompañarte en este emocionante viaje.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.