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Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.
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KPMG ha hecho de la ciberseguridad uno de sus pilares estratégicos. Miles de profesionales multidisciplinares integran y colaboran en nuestra red global, ofreciendo servicios que cubren todos los aspectos clave.
La ciberseguridad implica contar con sistemas robustos capaces de actuar antes, durante y después de los incidentes. No solo para prevenir, sino también para aumentar la confianza de clientes y mercado, minimizando riesgos reputacionales que puedan afectar el negocio.
Contar con sólidos sistemas de ciberseguridad no es opcional hoy en día. Es una exigencia de consumidores, inversores, reguladores y la sociedad en general. La gestión de la ciberseguridad requiere la implicación de todas las áreas de la organización.
Modelo de trabajo: híbrido.
Flexibilidad horaria.
*Los beneficios pueden variar para programas de becas y prácticas.
Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo donde se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando igualdad de oportunidades en selección, formación y promoción, en un entorno libre de discriminación por género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Cada persona tiene un valor único y aporta a la firma.
Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.