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Ein führendes Unternehmen der Erneuerbaren Energien sucht einen Asset Manager:in Windenergie in Rostock. Sie sind verantwortlich für ein definiertes Asset-Portfolio und arbeiten an der Sicherstellung eines genehmigungskonformen Betriebs. Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem jungen, dynamischen Team.
Vor 1 Woche Gehören Sie zu den ersten 25Bewerber:innen.
Wir sind das Team Asset Management bei Alterric. Gemeinsam vertreten wir die Eigentümer:innen unserer Assets im Tagesgeschäft und gegenüber Behörden, entwickeln Strategien für einen sicheren, effizienten und wirtschaftlichen Betrieb und sichern so langfristig die Werterhaltung und Optimierung unserer Anlagen.
Unser Team besteht aus den Bereichen Asset Management Wind, Asset Management Biogas sowie verschiedenen Expert:innen. Gemeinsam arbeiten wir daran, die 100 % Energiewende Wirklichkeit werden zu lassen.
Für die Region Ost suchen wir Dich als Asset Manager:in Windenergie.
Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, freuen wir uns über Deine Bewerbung. Uns interessiert, welche Stärken und Erfahrungen Du einbringst!
Werde Teil eines jungen, dynamischen Unternehmens mit hohem Entwicklungspotenzial und erlebe einen tollen Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche.
Bei uns bist du gut aufgehoben:Genieße ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und einen Rahmentarifvertrag mit tariflich geregelten Vergütungsbestandteilen.
Attraktives BetriebsklimaErhalte individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Zudem bieten wir ein hohes Maß an Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten.
Weitere Gründe, Zu Uns Ins Team Zu KommenPlease be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.