Leiter It jobs in Italy

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Project Manager HR IT (m/w/d) für den Standort Berlin.

Ihr Aufgabenbereich

• Planung und Steuerung komplexer Fachprojekte mit IT-Bezug im Bereich Human Resources
• Projektmanagement zur Sicherstellung der Qualitätsvorgaben und Erreichung der Ziele in Zeit, Budget und Qualität;
  • Planung und Steuerung von Arbeitspaketen, Meilensteinen, Quality Gates und der Projektressourcen
  • Aufstellung, Kalkulation und Überwachung von Projektbudgets
  • Ermitteln und Verfolgen von Projektrisiken
  • Dokumentation und Reporting des Projektstatus
• Analyse der Potentiale für Effizienzsteigerungen und Erstellung bzw. Implementierung entsprechender Fachkonzepte
• Sicherstellung von gesetzes- und richtlinienkonformen HR-Prozessen
• Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen
• Ansprechpartner für Schnittstellenbereiche wie Finance, Internal Audit und Legal

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder informationstechnisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal; alternativ vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger relevanter Praxiserfahrung
• Operative Erfahrung in HR-Topics wie z.B. Abrechnung oder Recruiting oder Personalbetreuung und dergleichen
• Erfolgreiche Leitung und Umsetzung von Fach- und HR-IT-Projekten im Bereich HR
• Idealerweise Erfahrung aus der Unternehmensberatung in Konzernprojekten
• Fundierte Erfahrung in der Prozessoptimierung und im Prozessmanagement (Analyse, Bewertung, Stellhebel, Lösungsansätze, Implementierungsmaßnahmen, Steuerung der Umsetzung)
• Übergreifendes Verständnis zu HR-Prozess-Landschaften
• Grundlegendes technisches Interesse an HR-IT-Cloudlösungen und -produkten
• Empathie, kommunikative Kompetenz (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) und Überzeugungskraft
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit, strategisch-analytisches Denken und strukturierte Vorgehensweise

• Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten
• Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment und innovative Tools für die interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Führungskräfteprogramme
• Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents
• Weitere Extras: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen