Project Manager HR IT (m/w/d)

Montrose Fire Protection District; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in Berlin sucht einen erfahrenen Project Manager HR IT, der komplexe HR-Projekte sowohl strategisch als auch operativ leitet. Mit einem klaren Fokus auf Prozessoptimierung und einem attraktiven Arbeitsumfeld bietet die Position eine ausgezeichnete Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. Bewerber sollten fundierte Kenntnisse in HR-Themen sowie Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern mitbringen.

Leistungen

Flexibles Arbeitsmodell

30 Tage Urlaub

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktiver Standort

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung in HR-IT-Projekten und Operations.
• Technisches Interesse an HR-IT-Cloudlösungen.

Aufgaben

• Planung und Steuerung von HR-IT-Projekten.
• Sicherstellung von gesetzes- und richtlinienkonformen HR-Prozessen.
• Dokumentation und Reporting des Projektstatus.

Kenntnisse

Projektmanagement

Prozessoptimierung

Kommunikative Kompetenz

Strategisch-analytisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder informationstechnisches Studium

Jobbeschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Project Manager HR IT (m/w/d) für den Standort Berlin.

Ihr Aufgabenbereich

• Planung und Steuerung komplexer Fachprojekte mit IT-Bezug im Bereich Human Resources
• Projektmanagement zur Sicherstellung der Qualitätsvorgaben und Erreichung der Ziele in Zeit, Budget und Qualität;
  • Planung und Steuerung von Arbeitspaketen, Meilensteinen, Quality Gates und der Projektressourcen
  • Aufstellung, Kalkulation und Überwachung von Projektbudgets
  • Ermitteln und Verfolgen von Projektrisiken
  • Dokumentation und Reporting des Projektstatus
• Analyse der Potentiale für Effizienzsteigerungen und Erstellung bzw. Implementierung entsprechender Fachkonzepte
• Sicherstellung von gesetzes- und richtlinienkonformen HR-Prozessen
• Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen
• Ansprechpartner für Schnittstellenbereiche wie Finance, Internal Audit und Legal

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder informationstechnisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal; alternativ vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger relevanter Praxiserfahrung
• Operative Erfahrung in HR-Topics wie z.B. Abrechnung oder Recruiting oder Personalbetreuung und dergleichen
• Erfolgreiche Leitung und Umsetzung von Fach- und HR-IT-Projekten im Bereich HR
• Idealerweise Erfahrung aus der Unternehmensberatung in Konzernprojekten
• Fundierte Erfahrung in der Prozessoptimierung und im Prozessmanagement (Analyse, Bewertung, Stellhebel, Lösungsansätze, Implementierungsmaßnahmen, Steuerung der Umsetzung)
• Übergreifendes Verständnis zu HR-Prozess-Landschaften
• Grundlegendes technisches Interesse an HR-IT-Cloudlösungen und -produkten
• Empathie, kommunikative Kompetenz (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) und Überzeugungskraft
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit, strategisch-analytisches Denken und strukturierte Vorgehensweise

Ihre Vorteile

• Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten
• Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment und innovative Tools für die interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Führungskräfteprogramme
• Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents
• Weitere Extras: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen