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8.488

Human Resource Manager jobs in Germany

HR Business Partner:in - Payroll & IT

Tatenwerk Management GmbH

Flörsheim
Hybrid
EUR 65,000 - 75,000
30+ days ago
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HR Business Partner (m/w/d)

Sülzle Klein GmbH

Bickelsberg
Hybrid
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

Business Development Partner HR Recruiting (Microsoft Focus | Remote | DACH)

M365Connect

Frankfurt
Remote
EUR 125,000 - 150,000
30+ days ago

Strategic Client Acquisition Partner HR Tech Recruitment(Remote from Anywhere)

M365Connect

München
Remote
EUR 80,000 - 100,000
30+ days ago

HR Business Partner (m / w / d)

JAS Worldwide

Frankfurt
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago
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HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG

Darmstadt
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

Junior HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG

Darmstadt
Hybrid
EUR 40,000 - 55,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

AlphaConsult Premium KG

Hanau
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago
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HR Business Partner (m/w)

Aschert & Bohrmann GmbH

Düsseldorf
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

Strategischer HR Business Partner (m/w/d) - innovativ beraten, engagiert gestalten, gemeinsam e[...]

HRblue AG

Wiesbaden
Hybrid
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d) - Impulse setzen. Veränderung begleiten. Menschen stärken.

HRblue AG

Baden-Württemberg
On-site
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH

Düsseldorf
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

Mühlbauer GmbH & Co. KG

Oberkreith
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

CENTROTHERM Systemtechnik GmbH

Brilon
Hybrid
EUR 60,000 - 80,000
30+ days ago

(Junior) HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

ROLAND MILLS UNITED GmbH & Co. KG

Bremen
On-site
EUR 45,000 - 60,000
30+ days ago

Junior HR Business Partner (6646)

CTC Resourcing Solutions

Hessen
Hybrid
EUR 50,000 - 65,000
30+ days ago

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

RCI Banque

Germany
Hybrid
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/f/d)

Merck

Burgwedel
Hybrid
EUR 70,000 - 90,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

Bollmann Executives GmbH

Borken
On-site
EUR 60,000 - 65,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d) – Mitarbeiterbetreuung, HR-Controlling, Planung, Administration

oyora GmbH

Berlin
On-site
EUR 50,000 - 70,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

innovate Software GmbH

Wildberg
On-site
Confidential
30+ days ago

HR Specialist (m/w/d) Personaladministration & Payroll-Vorbereitung

HRblue AG

Geiselwind
Hybrid
EUR 40,000 - 55,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d)

jobtimum GmbH

Stadtgebiet Bremen
On-site
EUR 55,000 - 75,000
30+ days ago

HR Business Partner (m/w/d) - mit Schwerpunkt HR-IT

HRblue AG

Penzberg
Hybrid
EUR 55,000 - 75,000
30+ days ago

Senior HR Business Partner mit Hands-on Mentalität (m/w/d) - Headquarter & Corporate Functions

PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering

Weißenhorn
On-site
EUR 70,000 - 90,000
30+ days ago

Top job titles:

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HR Business Partner:in - Payroll & IT
Tatenwerk Management GmbH
Flörsheim
Hybrid
EUR 65.000 - 75.000
Full time
30+ days ago

Job summary

Eine innovative Personalberatung in der Nähe von Flörsheim sucht einen HR Business Partner:in - Payroll & IT zur Unterstützung in der Personalabteilung. Verantwortlichkeiten umfassen die Erstellung von HR-Reports und die Gehaltsabrechnung. Bieten Sie ein Jahresgehalt von 65.000 - 75.000 € Brutto sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Benefits

Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
JobRad
Kostenfreier Parkplatz
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Entwicklungsperspektiven

Qualifications

  • Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Reporting, Payroll und HR-IT.
  • Affinität zu Zahlen und Prozessen.
  • Bereitschaft zur Weiterbildung.

Responsibilities

  • Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
  • Mitwirkung bei der Personalkostenplanung und dem operativen Controlling.
  • Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung.

Skills

Analytisches Denkvermögen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gute Englischkenntnisse
Eigeninitiative

Education

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
Job description

Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir ab sofort kompetente Unterstützung als HR Business Partner:in - Payroll & IT. Mit einer Kombination aus Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und empathischer Kommunikation findet man sich hier gut ein.

Die Rolle HR Business Partner:in ist im Fachbereich HR-Payroll angesiedelt und umfasst unter anderem die tiefgehende, vorbereitende Verantwortung – in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Darüber hinaus geht es um Themen wie Personalkostenplanung, Reporting, Benefits und die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.

Standort: Nähe Flörsheim | Umfang: Vollzeit | Art: Festanstellung

Auf diese Benefits können Sie sich freuen:

  • Ein Jahresgehalt von 65.000 - 75.000 € Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation)
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice an zwei Tagen pro Woche
  • Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad, kostenfreier Parkplatz und subventioniertes Betriebsrestaurant
  • Ein sympathisches und dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven

Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.

Ihre Aufgaben:
  • Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
  • Mitwirkung bei der Personalkostenplanung und dem operativen Controlling
  • Steuerung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Systeme (u.a. Zeitwirtschaft, Payroll, Learning-Plattformen) in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
  • Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung bei Bonusprozessen und der Verwaltung betrieblicher Benefits
  • Aktive Beteiligung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Reporting, Payroll und HR-IT
  • Analytisches Denkvermögen, Affinität zu Zahlen und Prozessen
  • Eigeninitiative und Bereitschaft zur Weiterbildung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Tatenwerk, Ihr Partner!

Als junge und innovative Personalberatung mit einem branchenweiten Netzwerk namhafter Unternehmen sind wir Ihr Spezialist in der Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften weit ab vom Massengeschäft. Bei uns stehen Sie als Mensch mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen im Vordergrund. Daher legen wir großen Wert darauf, Ihre individuelle Persönlichkeit und die Unternehmenskultur unserer Kunden bestmöglich auf einander abzustimmen. Wir beraten Sie unkompliziert und transparent und planen mit Ihnen Ihre berufliche Zukunft. Wir gehen weiter als andere - gemeinsam mit Ihnen!

Das Tatenwerk ist bei internen und externen Kolleg:innen gleichermaßen beliebt - Neugierig warum das so ist? (Tatenwerk auf Kununu entdecken)

Erfahren Sie hier mehr über das Tatenwerk!

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins! Ganz einfach und unkompliziert in wenigen Klicks per OnlineBewerbung, via Xing oder per E-Mail!

Lebenslauf gerade nicht zur Hand? Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Recruiter:innen via Calendly.

Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung nach DSGVO, diese finden Sie unter www.tatenwerk.de. Wir verwenden die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten nur, soweit dies für die Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis erforderlich ist. Zur Wahrung Ihrer Rechte können Sie uns gerne kontaktieren. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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