HR Business Partner (m/w/d)

Bollmann Executives GmbH; Borken; Vor Ort; EUR 60.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Industrieunternehmen in Borken sucht einen HR Business Partner (m/w/d), um den gesamten Personalbereich aktiv zu gestalten. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der neuen Personalleitung zusammen und bringen moderne HR-Prozesse sowie Digitalisierung voran. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket zwischen 60.000 und 65.000 EUR jährlich und einen großen Gestaltungsspielraum im HR-Bereich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Generalistisches HR-Know-how von Recruiting bis Arbeitsrecht.
• Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
• Mitarbeit beim Aufbau moderner HR-Prozesse.

Kenntnisse

HR-Umfeld

Recruiting

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Veränderungsprozesse

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein mittelständisches Industrieunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden, hoher technischer Kompetenz und klarer Veränderungsbereitschaft. Für den Aufbau und die Erweiterung des Personalbereichs suchen wir im Rahmen unserer Personalberatung zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Raum Borken eine/n

HR Business Partner (m/w/d)

Warum diese Position spannend ist

Weil Sie gemeinsam mit einer neuen Personalleitung den gesamten Personalbereich modernisieren und aktiv gestalten können. Es geht nicht darum, bestehende Strukturen zu verwalten, sondern HR ins „Hier und Jetzt“ zu bringen: moderne Prozesse, Digitalisierung, Kultur- und Organisationsentwicklung. Sie agieren als echter Sparringspartner und haben unmittelbaren Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. Unser Mandant verbindet dabei die Vorteile eines mittelständischen Umfelds – kurze Wege, viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum – mit der Internationalität eines weltweit erfolgreichen Industrieunternehmens.

Ihre Aufgabe

• Enge Zusammenarbeit mit der neuen Personalleitung bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
• Aktive Mitarbeit beim Aufbau moderner HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Digitalisierung)
• Umsetzung von Projekten zur Organisations- und Kulturentwicklung

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent mit Projekt- und Beratungserfahrung
• Generalistisches HR-Know-how von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Arbeitsrechtsthemen
• Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und neue Impulse einzubringen
• Teamorientierte und lösungsorientierte Persönlichkeit

Das erwartet Sie

• Mittelständisches, international ausgerichtetes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Viel Gestaltungsspielraum beim Neuaufbau der HR-Arbeit
• Attraktives Vergütungspaket im Jahreszielgehalt von 60–65 TEUR

Klingt spannend?

Dann melden Sie sich gerne direkt und unkompliziert bei uns – vertraulich und ohne großen Aufwand. J.H. Thies: [e-mail] mobil: [phone]