HR Business Partner (m/w/d) - Impulse setzen. Veränderung begleiten. Menschen stärken.

HRblue AG; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global tätiges Familienunternehmen in Baden-Württemberg sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen berät. Der ideale Kandidat hat mehrjährige Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in der Metall- und Elektroindustrie. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und die HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Leistungen

Home Office an 1 - 2 Tagen pro Woche

37 Stundenwoche

Vielfältige Personalentwicklungsangebote

Zahlreiche Team- und Firmenevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise Metall- und Elektroindustrie).
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Begleitung von Veränderungsprozessen, z.B. im Rahmen von Reorganisationen oder Digitalisierungsvorhaben.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Teamorientierung

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Overview

Unser Mandant ist ein global aufgestelltes Familienunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einem starken Fokus auf Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit. Die HR-Organisation hat sich etabliert als zukunftsorientierte, beratungsstarke Business-Partner-Modell.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung von Veränderungsprozessen, z.B. im Rahmen von Reorganisationen oder Digitalisierungsvorhaben
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten, auch auf internationaler Ebene

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise Metall- und Elektroindustrie)
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
• Teamorientierung und Offenheit für Veränderungen
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Home Office an 1 - 2 Tagen pro Woche
• 37 Stundenwoche
• Vielfältige Personalentwicklungsangebote
• Zahlreiche Team- und Firmenevents