HR Business Partner (m/w/d) - mit Schwerpunkt HR-IT

HRblue AG; Penzberg; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein produzierendes Unternehmen in Bayern sucht einen HR Business Partner. Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende und verantworten die Personalplanung und -gewinnung. Idealerweise haben Sie Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie SAP S/4 Hana und bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind möglich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit

Home Office an bis zu zwei Tagen pro Woche

Regelmäßige Gehaltsüberprüfung

Kantine am Standort

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Erfahrung in der Betreuung oder Einführung von HR-IT-Systemen, idealerweise SAP S/4 Hana.
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden an zwei Produktionsstandorten.
• Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle.
• Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Berufserfahrung als HR Business Partner

Kenntnisse in HR-IT-Systemen

Individual- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Empathie

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

SAP S/4 Hana

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Overview

Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen im Raum Schongau mit ca. 1.000 Mitarbeitenden. Durch eine langjährig solide Unternehmensführung und ein ausgezeichnetes Produktportfolio bietet dieser Mandant ein sicheres Umfeld mit gleichzeitig flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und betreuen die Führungskräfte und Mitarbeitende an zwei Produktionsstandorten und wirken an Projekten zur Verbesserung der HR Prozesse mit.


• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen


• Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle (ca. 250 MA)


• Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und Mitarbeiterbindung an zwei Produktionsstandorten


• Durchführung von individuellen Einzelmaßnahmen und Begleitung von Mitarbeitergesprächen


• Sicherstellen einer kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen


• Mitarbeit bei der ERP-Umstellung auf SAP S/4 Hana mit dem Hauptfokus auf den HR-Teilbereich Personalbetreuung und -rekrutierung


• Stetige Weiterentwicklung der internen HR-IT-Prozesse und Lösungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Business Partner oder Personalreferent in einem produzierenden Umfeld


• Erfahrung in der Betreuung und/oder Einführung von HR-IT-Systemen - idealerweise mit SAP S/4 Hana bzw. SuccessFactors


• Fundierte individual- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse


• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich


• Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und sicheres Auftreten


• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Empathie

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit


• Home Office an bis zu zwei Tagen pro Woche


• Regelmäßige Gehaltsüberprüfung und -anpassung


• Kantine am Standort