HR Business Partner (m/w/d)

JAS Worldwide; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Logistikunternehmen sucht einen HR Business Partner in Frankfurt. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Themen, bieten Beratung und übernehmen Personaladministration. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat über 5 Jahre Erfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Leistungen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Leasingfahrrad

Betriebliche Altersvorsorge

Regelmäßige Firmenfeiern

Qualifikationen

• Über 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
• Vertrautheit mit Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Erstellung von Verträgen und Pflege von Personalakten.
• Erstellung von Statistiken und Reports für Managemententscheidungen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Mitarbeiterunterstützung

Arbeitsrecht

Compliance

Teamarbeit

Excel

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Tools

Workday

Sage HR

Jobbeschreibung

JAS ist ein privat geführter internationaler Speditions- und Logistikanbieter, der 1978 in Mailand/Italien gegründet wurde. Während unserer mehr als vierzigjährigen Geschichte erlebten wir ein exponentielles Wachstum und besitzen heute ein globales Netz von Büros, die ein hohes Qualitätsniveau hinsichtlich Service und Leistung für unsere Kunden bereitstellen. Heute agieren wir mit 236 eigenen Büros in 47 Ländern, sowie 91 Agenten in 66 Ländern und mehr als 7.000 Mitarbeitern weltweit.

HR Business Partner sind Sie zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland. Sie beraten zu allen personalrelevanten Themen und unterstützen aktiv in den Bereichen Führung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. In dieser vielseitigen und praxisorientierten Position bringen Sie fundierte Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Arbeitsrecht und treiben gemeinsam mit dem HR Team Sonderthemen voran.

Schwerpunkte der Position

Beratung: Betreuung von Niederlassungsleitern, Fachabteilungen und Mitarbeitern in allen HR-Angelegenheiten.

Personaladministration: Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Pflege von Personalakten und HR-Daten.

Reporting & Analyse: Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports zur Unterstützung von Managemententscheidungen.

Arbeitsrecht & Compliance: Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien.

Projekte & Entwicklung: Übernahme laufender HR-Projekte sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Initiativen.

Voraussetzungen für die Position

Erfahrung: Sie haben über 5 Jahre lang in einem ähnlichen Job gearbeitet und jede Menge Erfahrung darin gesammelt, Mitarbeiter zu unterstützen.

Rechtliche Kenntnisse: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind Ihnen vertraut; Sie können rechtliche Fragestellungen eigenständig beurteilen und umsetzen.

Persönliche Eigenschaften: Teamplayer mit hoher Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, HR-Projekte umzusetzen.

Technische Fähigkeiten: Sicherer Umgang in Excel mit HR-Reporting und Prozessoptimierung. Erfahrung mit Workday, Sage HR ist von Vorteil.

Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für den internationalen Austausch.

Zusätzliche Qualifikationen: Offen für innovative HR-Konzepte, kontinuierliche Weiterbildung und Erfahrung in Trainingsentwicklung oder Change-Management-Projekten.

Was wir bieten

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und kostenfreier Parkplatz.

JAS-Onboarding für ein angenehmen und strukturierten Einstieg. Die Vorgesetzten und das HR-Team stehen unterstützend zur Seite und begleiten langfristig auf dem beruflichen Weg.

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. durch ein mehrmonatiges, berufsbegleitendes Leadership Programm.

Unternehmensfitnessprogramm in ganz Deutschland.

Leasingfahrrad zur umweltfreundlichen und gesunden Mobilität.

Betriebliche Altersvorsorge als eine wertvolle Möglichkeit, die eigene Zukunft abzusichern.

Regelmäßige Firmenfeiern und Events zur Stärkung des Teamgeists.