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IBM Client Innovation Center Germany GmbH von bms
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IBM
Eine führende Digitalagentur in Deutschland sucht ein HR-Transformationsexperte für SAP SuccessFactors. In dieser Vollzeitstelle analysieren Sie die HR-Prozesse unserer Kunden und implementieren maßgeschneiderte Lösungen. Sie arbeiten eng mit cross-funktionalen Teams zusammen und unterstützen die Integration bestehender Systeme. Wir bieten Ihnen zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell.
Du möchtest die digitale HR-Transformation aktiv mitgestalten und bringst tiefes Know-how in SAP SuccessFactors mit? Dann werde Teil unseres IBM iX Teams!
Ist dies die Stelle, die Sie suchen? Wenn ja, lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren, und bewerben Sie sich noch heute.
Unser Team "Blue Experts" vereint Beratung, Strategie und kreative Kommunikationslösungen. Gemeinsam gestalten wir branchenübergreifende Transformationen – z. B. durch die Einführung neuer KI-Lösungen oder die Optimierung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors. Wir suchen dich idealerweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std. / Woche) für unsere Standorte in Berlin oder Düsseldorf – alternativ "full remote" in ganz Deutschland!
Du analysierst die HR-Prozesse unserer Kunden und entwickelst maßgeschneiderte SuccessFactors-Lösungen
Du konfigurierst und implementierst SuccessFactors-Module wie Talent Management, Learning oder Workforce Analytics
Du unterstützt bei der Integration von SuccessFactors in bestehende Systemlandschaften (z. B. SAP ERP, Drittsysteme)
Du begleitest die Einführung neuer Features und Updates, inklusive Qualitätssicherung und Dokumentation
Du arbeitest eng mit cross-funktionalen Teams und Projektmanager : innen zusammen
Du unterstützt bei der Erstellung von Angeboten und Präsentationen für Kunden
Du hast mindestens vier Jahre Berufserfahrung mit Projekten zur Einführung von SAP SuccessFactors
Du besitzt relevante SuccessFactors-Zertifizierungen (vorzugsweise aus den folgenden Bereichen) - Talent Management (Recruiting, Goals, Succession Planning) - Learning Management - Workforce Analytics & Reporting
Du hast mindestens zwei SuccessFactors-Implementierungsprojekte begleitet oder geleitet
Du bringst fundierte Kenntnisse in der fachlichen Beratung und Konzeption mit
Du sprichst Deutsch und Englisch auf mindestens C1-Niveau
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung durch unsere interne Akademie und "Design yourself"-Programme, einschließlich Inhouse-Coaching und Mentoring. Außerdem hast du vollen Zugang zu allen Weiterbildungsmöglichkeiten von IBM.
Unsere Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Hybrid-Work-Modell helfen dir, dein Leben flexibler zu gestalten.
Dein Wohlbefinden ist genauso wichtig, wie deine Gesundheit. Deshalb bieten wir unterschiedliche Maßnahmen im Bereich Mental Health an, die deine mentale und körperliche Gesundheit stärken.
Unser Ziel ist es, dass sich jeder sicher, gebraucht und wertgeschätzt fühlt. Freue dich auf tolle Team- und Firmen-Events.
Profitiere von großartigen IBM-Rabatten und von internen Incentives, die deinen Einsatz würdigen, wie unser "Bring a friend" Bonus-Programm.
Mit 60 Studios weltweit zählt IBM iX zu den größten Anbietern für Digital Experience Services weltweit. Als Teil von IBM Consulting, der Beratungs- und Serviceeinheit von IBM, ist IBM iX Beratung, Digitalagentur, Design-Studio und Tech-Company in einem. An der Schnittstelle von Strategie, Design und Technologie begleiten die Teams Organisationen, Unternehmen und Marken bei der digitalen Transformation. Im deutschsprachigen Raum gestalten Expert
Du fühlst dich in der Welt der digitalen Trends zu Hause und liebst es, Projekte mit echter Wirkung voranzutreiben? Dann werde Teil unseres IBM iX Teams!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit aktuellem Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und sehr gern auch einem kurzen Motivationsschreiben. xfmxmju
Hast du Fragen zur Stelle? Bitte kontaktiere deinen Talent Acquisition Partner : Carolin Weinhardt
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.