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Personalleitung / Leiter Personal / Head of HR (m / w / d)
Résumé du poste
Ein innovatives Medizintechnik-Unternehmen in Pforzheim sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Personalleitung. Sie gestalten die HR-Strategien und -Prozesse und führen ein engagiertes Team. Vorausgesetzt werden mehrjährige Führungserfahrung sowie umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht. Diese Schlüsselposition bietet Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit zum Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens.
Prestations
Qualifications
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Nachweisbare Erfahrung in Vergütungssystemen und Personalplanung.
Responsabilités
- Strategische Weiterentwicklung der HR-Strukturen zur Unterstützung des Wachstums.
- Verantwortung für Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen.
- Etablierung wirksamer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Connaissances
Formation
Ihr Set an Skills : FÜR DAS DENKEN VON MORGEN. Als innovatives Medizintechnik-Unternehmen befinden wir uns auf einem starken nationalen und internationalen Wachstumskurs. Um diesen Erfolg nachhaltig zu sichern und unsere Expansion weiter voranzutreiben, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung unseres Personalbereichs, die unsere HR-Strategien und -Prozesse international ausrichtet und zukunftsorientiert weiterentwickelt. Gestalten Sie die Zukunft unseres Personalbereichs als : Personalleitung / Leiter Personal / Head of HR (m / w / d)
- Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Strukturen und -Prozesse zur Unterstützung von Wachstum und Internationalisierung
- Verantwortung für die konsequente Digitalisierung und Automatisierung zentraler HR-Prozesse, von Vertragswesen bis hin zu modernen HR-Systemen
- Gestaltung und Implementierung marktgerechter Vergütungs- und Bonussysteme sowie Harmonisierung internationaler Standards
- Aufbau und Steuerung nachhaltiger Programme zur Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentförderung
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und strategischen Personalfragen
- Steuerung und Weiterentwicklung internationaler HR-Themen einschließlich Recruiting, Onboarding und Payroll-Schnittstellen
- Etablierung wirkungsvoller Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Förderung der betrieblichen Gesundheit
- Verantwortung für ein zielgerichtetes HR-Reporting und aktive Mitgestaltung strategischer Projekte und Veränderungsinitiativen
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Personalmanagement, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationalen Tochtergesellschaften
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit internationalen HR-Themen
- Nachweisbare Erfahrung in Vergütungssystemen, Stellenarchitektur, Personal- und Budgetplanung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe soziale Kompetenz sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick mit verschiedenen Zielgruppen
- Umfassende Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, HR-Strategien und -Prozesse maßgeblich zu prüfen
- Ein dynamisches Umfeld in einem international wachsenden Unternehmen
- Zusammenarbeit mit einem engagierten und professionellen Team
Sie sind interessiert? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung im PDF-Format per E-Mail zu. Zur Klärung evtl. Fragen freut sich Frau Vogelbacher unter - auf Ihren Anruf. HIER BEWERBEN SUPPORTING BRAINS OF THE WORLD Werden Sie jetzt Teil unserer Mission : Website
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.