Medizintechniker Patientenmonitoring – Baden-Württemberg – Raum Stuttgart (m/w/d)
In dieser Position hast du die Möglichkeit, Leben zu verbessern.
In dieser spannenden Position bei Philips Health Systems installierst, reparierst und wartest du Medizingeräte direkt bei unseren Kund*innen. Freue dich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, ein engagiertes Field Service Team und die Möglichkeit, selbstständig aus dem Home-Office zu arbeiten – Firmenwagen inklusive. Werde Teil unserer Mission und hilf uns, einen echten Unterschied zu machen.
Dein Job:
Folgendes solltest du mitbringen:
Philips Benefits für dich:
Über Philips
Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.
Mehr über unser Business erfährst du hier.
Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte.
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Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips.
Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier.
Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschenrechten erfahren, dann empfehlen wir dir diesen Bericht.
#LI-FIELD
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.