ENABLING YOU TO SHAPE A BETTER TOMORROW
Aufgaben
Mit Dir wollen wir unsere Practice Enterprise Performance Management ausbauen und suchen Dich als weiteres Teammitglied zur Unterstützung.
Du begeisterst Dich für alle Fragestellungen wie ein Unternehmen sich transparent, effizient und digital in heutigen herausfordernden Zeiten steuern sollte? Du interessierst Dich für (Unternehmens-)Reporting, Budgetierung & Planung sowie Simulation und Advanced Analytics? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte als (Senior) Consultant aktiv Projekte und berate unsere Kunden ganzheitlich. Du übernimmst, innerhalb unserer Beratungsprojekte, die fachliche Führung für dein Thema und verantwortest die fachliche Qualität der Projektlösung.
Es warten die folgenden Aufgaben auf dich:
Anforderungen
Um für deinen Weg als gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
Unternehmensprofil
Als Technologie- und Businesspartner digitalisiert MHP die Prozesse und Produkte seiner Kunden und begleitet sie bei ihren IT-Transformationen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Als Digitalisierungspionier in den Sektoren Mobility und Manufacturing überträgt MHP seine Expertise in unterschiedlichste Branchen und ist der Premium-Partner für Thought Leader auf dem Weg in ein Better Tomorrow.
Weltweit betreut MHP über 300 Kunden: führende Konzerne und innovative Mittelständler. MHP berät sowohl operativ als auch strategisch und liefert ausgewiesene IT- und Technologie-Expertise sowie spezifisches Branchen Know-how. Als OneTeam agiert MHP international, mit Hauptsitz in Deutschland und Tochtergesellschaften in den USA, UK, Rumänien und China.
Seit 25 Jahren gestaltet MHP gemeinsam mit seinen Kunden die Zukunft. Über 3.000 MHPler:innen vereint der Anspruch nach Excellence und nachhaltigem Erfolg. Dieser Anspruch treibt MHP weiter an – heute, morgen und in Zukunft.
MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.
www.mhp.com
an.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.