Munich, Germany
Du hast schon viele Projekte gemeistert und willst noch höhere Berge erklimmen? Dann entwickle Dich bei der WTS Advisory zur Expeditionsleiterin/zum Expeditionsleiter mit Fokus auf Financial Advisory!
Du bearbeitest Projekte zu bilanzierungsbezogenen Themen innerhalb unseres Geschäftsbereichs Financial Reporting.
In Deinem Projektteam unterstützt Du unsere Mandantinnen/Mandanten beispielsweise bei nachfolgenden interdisziplinären Fachthemen:
Du bist für das Projektmanagement und die operative Umsetzung verantwortlich und in enger Kooperation mit dem (Senior) Manager, Director oder der Partnerin/dem Partner kontinuierliche Ansprechpartnerin/kontinuierlicher Ansprechpartner für unsere Mandantinnen/Mandanten.
Du übernimmst erste Personalverantwortung für jüngere Kolleginnen/Kollegen und unterstützt die Manager und Partnerinnen/Partner bei Akquisitionstätigkeiten auf bestehenden Mandaten.
Wenn Du an Fachpublikationen oder Studien mitwirkst, oder innovative Themenstellungen aufbereiten möchtest, freuen wir uns über Dein zusätzliches Engagement.
Für diese Stelle kannst du dich an den WTS Advisory Standorten Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart, München, Hamburg und Hannover bewerben!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
WTS Advisory ist ein unabhängiger, innovativer Lösungsanbieter für die zielorientierte Beratung und aktive operative Unterstützung von Unternehmen entlang der gesamten CFO-Agenda.
Dies umfasst Lösungen von der externen Berichterstattung, Optimierung der Finanzabteilung, Fragestellungen der Governance, Risk & Compliance bis hin zur M&A- und Transaktionsberatung und Begleitung der digitalen Transformation auf dem Weg zur „Next Generation Finance“.
Mehr als 200 Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter setzen auf einen großartigen Zusammenhalt in unseren Teams, jede Menge Begeisterung bei der Arbeit sowie auf eine individuelle Entwicklung in unserem Unternehmen.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.