Fundada em 2004, a OLIVER é a primeira e única empresa no mundo especializada em criar, construir e operar agências in-house e ecossistemas de marketing sob medida para marcas. Com mais de 300 clientes em 48 países, nosso modelo único impulsiona a criatividade e a eficiência, permitindo a entrega de soluções personalizadas que ressoam profundamente com o consumidor.
Como parte do The Brandtech Group, estamos na vanguarda do uso de tecnologias de IA de ponta para revolucionar a forma como criamos e entregamos resultados. Nossas soluções de IA aumentam a eficiência, estimulam a criatividade e impulsionam a tomada de decisões mais bem informadas, capacitando nossas equipes a produzirem resultados inovadores e impactantes.
LOCAL: Centro, São Paulo, SP
MODELO: 4x por semana no escritório
Buscamos um profissional responsável por executar campanhas de média complexidade, a partir de um conceito aprovado, com formatos pré-definidos e escopo limitado. Além disso, será responsável por fazer coaching de redatores Júnior e aprovar trabalhos junto ao redator Sênior ou Supervisor responsável pela campanha. As entregas focam em performance, CRM e social, podendo incluir criação de KV ocasionalmente.
Responsabilidades:
Requisitos:
Benefícios:
Nossos valores:
A OLIVER, parte do The Brandtech Group, valoriza a diversidade e promove igualdade de oportunidades. Todos os candidatos serão considerados sem distinção de raça, etnia, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade, neurodivergência, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.
Estamos comprometidos com a sustentabilidade e metas ambientais, buscando reduzir emissões e pegada de carbono em nossas operações, promovendo a responsabilidade ambiental em todas as etapas do ciclo de vida do projeto.
Por favor, preencha os campos obrigatórios abaixo:
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.