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Coordenador de Marketing Offline

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Global Talent
São Paulo
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Consultor Tecnico Externo

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Rio de Janeiro
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Pessoa Consultora de Cobrança Júnior Auto

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São Paulo
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Caixa

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Niterói
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MOTORISTA ENTREGADOR - ERECHIM-RS

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Advogado(a) Pleno - Regulatório

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São Paulo
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JDC Tech & People
Belo Horizonte
BRL 80.000 - 120.000

Coordenador de Marketing Offline

Global Talent
São Paulo
BRL 30.000 - 60.000
Descrição da oferta de emprego

A Global Talent, consultoria de recrutamento, gestão de carreira e desenvolvimento organizacional, especializada nos mercados imobiliário e de infraestrutura, está assessorando a Engelux, na busca de um Coordenador de Marketing Offline.

A Engelux Construtora e Incorporadora é uma empresa brasileira fundada em 1974, com atuação nos segmentos de construção e incorporação. Ao longo de sua trajetória, a empresa entregou mais de 297 empreendimentos, totalizando mais de 38 mil moradias e 2,8 milhões de metros quadrados construídos.

Resumo das atividades:

  1. Planejar, desenvolver e executar campanhas de lançamento de produtos no mercado imobiliário.
  2. Criar estratégias que maximizem a visibilidade e impacto dos lançamentos no mercado.
  3. Coordenar todas as etapas da campanha, desde a concepção até a implementação, assegurando a coerência com os objetivos da empresa.
  4. Supervisionar o desenvolvimento e a implementação da comunicação visual dos stands de vendas.
  5. Trabalhar em conjunto com designers e fornecedores para garantir que os stands representem a marca de forma atraente e consistente.
  6. Garantir que todos os materiais visuais estejam alinhados com a identidade visual e os objetivos da campanha.
  7. Desenvolver e coordenar a produção de folheteria e outros materiais impressos necessários para as campanhas de marketing.
  8. Assegurar a qualidade e a consistência das informações e do design dos materiais.
  9. Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de criação e fornecedores para garantir que os materiais sejam entregues dentro dos prazos estabelecidos.
  10. Planejar e coordenar eventos de lançamento e promoção de produtos.
  11. Gerenciar todos os aspectos logísticos e de comunicação dos eventos, assegurando que sejam executados com excelência.
  12. Avaliar o desempenho dos eventos e implementar melhorias contínuas.
  13. Avaliar e brifar agências de publicidade e marketing para a criação de campanhas e materiais de suporte.
  14. Garantir que a agência compreenda claramente os objetivos e os detalhes das campanhas.
  15. Manter uma comunicação contínua e detalhada com a agência para assegurar que os resultados sejam entregues conforme o esperado.
  16. Gerenciar prazos curtos e assegurar que todos os materiais e atividades sejam entregues dentro dos cronogramas estabelecidos.
  17. Coordenar a criação e a manutenção de um grande enxoval de materiais de marketing.
  18. Realizar revisões minuciosas de todos os materiais para garantir a precisão e a qualidade.
  19. Experiência em trabalhar com prazos curtos e gerenciar grandes volumes de materiais de marketing.
  20. Capacidade de avaliar e coordenar agências externas.
  21. Conhecimento abrangente de todo o fluxo de trabalho do marketing, desde a concepção até a execução final.

Requisitos:

  1. Graduação completa em Marketing e áreas similares;
  2. Pós graduação será um diferencial;
  3. Primordial conhecimento do segmento Imobiliários (residencial);
  4. Experiência comprovada em Offline;
  5. Necessário possuir CNH ativo;
  6. 100% presencial na sede: Rua dos Pinheiros, 870- São Paulo

Benefícios:

  1. Contratação CLT;
  2. Vale Refeição;
  3. Vale Transporte ou 50% estacionamento;
  4. Bonificação anual;
  5. Seguro de Vida;
  6. Assistência Médica Sulamérica (pequena participação na mensalidade);
  7. Assistência Odontológica Sulamérica;
  8. Gympass;
  9. Auxílio educacional depois de 6 meses
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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