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Resumo da oferta
Uma empresa do setor de recursos humanos em Campo Largo busca um Assistente de Departamento Pessoal. O profissional será responsável por atividades administrativas relacionadas à gestão de pessoas, incluindo processos de admissão, demissão e controle de benefícios. A conformidade com legislações trabalhistas e políticas internas é essencial. A oportunidade é ideal para quem deseja atuar em um ambiente dinâmico e colaborativo.
Responsabilidades
- Cadastrar funcionários em sistemas de gestão de pessoal.
- Conferir e lançar dados para a folha de pagamento.
- Controlar e entregar benefícios como vale-transporte e plano de saúde.
- Organizar e arquivar documentos dos colaboradores.
- Acompanhar processos de admissão e desligamento.
- Gerir o controle de ponto e férias dos colaboradores.
- Preparar relatórios e indicadores da área.
- Suportar auditorias e fiscalizações trabalhistas.
- Atender colaboradores para esclarecer dúvidas sobre salários.
- Acompanhar atualizações na legislação trabalhista.
O Assistente de Departamento Pessoal é responsável por auxiliar nas rotinas administrativas e operacionais relacionadas à gestão de pessoas. Suas atividades abrangem o suporte em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e controle de documentações, assegurando conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
- Realizar o cadastro de funcionários em sistemas de gestão de pessoal;
- Auxiliar na conferência e lançamento de dados para a folha de pagamento;
- Efetuar o controle e entrega de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.);
- Apoiar na organização e arquivamento de documentos dos colaboradores, garantindo conformidade com normas legais;
- Acompanhar processos de admissão e desligamento, incluindo a elaboração de contratos e cálculo de rescisões;
- Gerir o controle de ponto, férias, licenças e afastamentos;
- Auxiliar na preparação de relatórios e indicadores relacionados à área de pessoal;
- Prestar suporte em auditorias e fiscalizações trabalhistas;
- Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre salários, benefícios e procedimentos internos;
- Acompanhar atualizações na legislação trabalhista e previdenciária.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.