Assistente de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção

Imperial Bakery; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de panificação em São Paulo está buscando um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar no recrutamento e seleção de talentos. As responsabilidades incluem apoiar nas etapas do processo seletivo, divulgar vagas, realizar triagens de currículos e agendar entrevistas. O candidato ideal deve ter ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas, além de experiência prévia em recrutamento. A empresa valoriza boas habilidades de comunicação e conhecimento em plataformas como Gupy e InfoJobs.

Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando relacionado.
• Experiência anterior em recrutamento e seleção.
• Conhecimento em plataformas de recrutamento.

Responsabilidades

• Apoiar processos de recrutamento e seleção.
• Divulgar vagas em diversos canais.
• Conduzir triagens e entrevistas.

Conhecimentos

Comunicação verbal e escrita

Organização

Proatividade

Trabalho em equipe

Formação académica

Ensino superior em Psicologia ou Gestão de RH

Ferramentas

Gupy

InfoJobs

Indeed

Pacote Office (Excel, PowerPoint)

Descrição da oferta de emprego

Assistente de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção

São Paulo - SP

Assistente de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção

Subárea: Recrutamento e Seleção

Resumo da Função

Responsável por apoiar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, garantindo o alinhamento entre o perfil das vagas e as necessidades da empresa. Atua de forma próxima aos gestores para compreender as demandas, divulgar vagas, conduzir triagens, entrevistas e apoiar na integração de novos colaboradores.

Principais Atividades

• Apoiar no levantamento de perfil e na abertura de novas vagas junto aos gestores;
• Divulgar vagas em diferentes canais (portais, redes sociais, indicações, etc.);
• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Dar feedback aos candidatos em todas as etapas do processo;
• Apoiar na elaboração de propostas e admissões;
• Controlar planilhas e indicadores de R&S (tempo médio de fechamento, assertividade, etc.);
• Apoiar nas ações de employer branding e programas internos (ex: estágio, jovem aprendiz);
• Participar da integração de novos colaboradores;
• Manter alinhamento constante com o time de RH e as lideranças sobre o andamento dos processos.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em processos de recrutamento e seleção (operacionais, administrativos e técnicos);
• Conhecimento em plataformas de recrutamento (Gupy, InfoJobs, Indeed, etc.);
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Pacote Office intermediário (Excel e PowerPoint).

Diferenciais Desejáveis

• Vivência com entrevistas por competências;
• Experiência com alto volume de vagas;
• Conhecimento em indicadores de R&S e relatórios de performance;
• Participação em projetos de marca empregadora.

Competências Comportamentais

• Organização e foco em resultados;
• Senso de urgência e agilidade;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Trabalho em equipe;
• Proatividade e dinamismo.

Objetivo do Cargo

Contribuir para a atração e seleção dos melhores talentos, fortalecendo a cultura organizacional e garantindo a qualidade e agilidade nos processos seletivos.