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Zusammenfassung
'n Handelsmaatskappy in eMalahleni soek 'n werknemer om verantwoordelikhede in bemarking en kliëntediens aan te pak. Vereiste is Graad 12 met 1–2 jaar ondervinding in 'n handelstak. Kandidat moet goeie kommunikasievaardighede in Afrikaans en Engels hê, sowel as rekenaarvaardigheid. Die pos bied 'n permanente kontrak.
Qualifikationen
- 1–2 jaar ondervinding in 'n handelstak.
- 2 jaar ondervinding in kliëntediens en bemarking (aanbeveling/voordeel).
Aufgaben
- Lewering van goeie kliëntediens en bemarking.
- Kontanthantering.
- Beheer van voorraad.
- Rakversorging.
- Uitvoer van administratiewe funksies.
Kenntnisse
Ausbildung
Provinsie : Oos-Kaap
Stad / Dorp : Dordrecht
Kontrak : Permanente
Sektor : Handel
Sluitingsdatum : Dinsdag, 21 Oktober
Kern doel van die pos : Uitvoer van toegedeelde verantwoordelikhede, bemarking en kliëntediens binne 'n handelstak omgewing.
Main purpose of the position : Execution of assigned responsibilities, marketing and customer service within a trading branch environment.
- Graad 12; Grade 12;
- 1–2 years experience in a trade branch; 1–2 years experience in trade branch;
- 2 years experience in client service and marketing; 2 years experience in customer service and marketing (recommendation/advantage).
- Goeie kommunikasie- en taalvaardighede in Afrikaans en Engels; Good communication and language skills in Afrikaans and English;
- Rekenaarvaardig (MS Office); Computer literate (MS Office);
- Syfervaardig; Good numerical ability;
- Goeie organisasie vermoë; Good organisational skills;
- Goeie verkopevaardighede; Good sales skills.
- Lewering van goeie kliëntediens en bemarking; Marketing and providing excellent customer service;
- Kontanthantering; Handling of cash;
- Beheer van voorraad; Control over stock;
- Rakversorging; Management of the shelves;
- Uitvoer van administratiewe funksies; Handling of administration.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.