Sociale jobs in Italy

De Wever

Wie ben jij en wat ga je doen

DE FUNCTIE MANAGER ZELFSTANDIGE TEAMS
De functiebenaming zegt het al: De Wever werkt via de principes van zelfstandige teams. Een belangrijke rol voor de manager is het werken in zelfstandige teams mogelijk te maken. Je hebt een actieve rol bij het overdragen van eigenaarschap naar de teams rond het organiseren van en uitvoering geven aan zorg voor cliënten.
Om ervoor te zorgen dat cliënten de dag beleven zoals ze die wensen - omdat ze professionele verantwoorde zorg ontvangen door medewerkers met plezier in hun werk - is het creëren van de juiste randvoorwaarden (op het gebied van formatie, scholing en veiligheid) belangrijk. Hierdoor is nabijheid, met afstand, van de manager belangrijk.
Je ontzorgt de teams bij alle taken die niet tot het primaire zorgproces behoren. Je helpt bij het inrichten van operationele processen en organiseert de randvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met ondersteunende afdelingen, teamassistenten, teamcoaches en de Manager Dienstverlening.
Samen met HR ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en personeelsvoorziening van jouw teams.
Je ondersteunt de teams bij het opstellen van hun jaarplan en werkt mee aan het jaarplan voor het cluster. Je hebt ook een aantal clusterbrede onderwerpen in je portefeuille.
Als Manager Zelfstandige Teams ontvang je leiding van de Clustermanager en maak je deel uit van het clusteroverleg samen met de clustermanager, je collega’s zelfstandige teams en collega dienstverlening.

De Opdracht:
Je krijgt de kans om samen met het team een betekenisvolle transformatie vorm te geven. De afdeling biedt plaats aan 38 bewoners met psychogeriatrische zorgvragen en staat aan de vooravond van een belangrijke stap: de omslag van traditionele verpleeghuiszorg naar een warme, persoonsgerichte woonomgeving.
Er ligt een prachtige kans om samen met collega’s een cultuur te creëren waarin eigenaarschap, kwaliteit en werkplezier centraal staan. Je stimuleert vernieuwing, bouwt aan vertrouwen en zet de toon voor een betrokken, stabiel team dat werkt vanuit professionele trots en aandacht voor het individuele levensverhaal van bewoners.
Ook het team Welzijn staat op een spannend en inspirerend kruispunt. Zij bewegen zich van aanbodgerichte activiteiten naar een vraaggericht aanbod dat past bij de persoonlijke wensen en mogelijkheden van bewoners. Jij begeleidt dit team bij het versterken van hun rol, het vergroten van hun zichtbaarheid, en het maken van impact – klein én groot – op het dagelijks leven van bewoners.
Onder jouw aansturing brengen zij letterlijk ‘het leven naar binnen’: via persoonlijke beleving, verbinding met de buurt en het benutten van wat bewoners nog wél kunnen en willen.

Specifieke resultaatverwachtingen horend bij deze manager:

• Herstel van stabiliteit binnen de afdeling
  
• Zichtbare verbetering in kwaliteit van zorg én bejegening
  
• Verlagen van ziekteverzuim
  
• Realiseren van de overgang van ‘kwaliteit van zorg’ naar ‘kwaliteit van bestaan’
  
• Modernisering van het welzijnsaanbod: maatwerk en verbinding met de samenleving
  
• Cultuuromslag richting professionele, woongerichte zorg
  
  SOLLICITEREN
  Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer 085-0479149. Je sollicitatie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via de website: www.tonnievanham.nl.
  
  

Wat kun je van ons verwachten

ARBEIDSVOORWAARDENDe Wever biedt je een uitdagende functie met volop mogelijkheden je verder te ontwikkelen. Het betreft een vast dienstverband voor 32-36 uur per week. De functie is ingedeeld in de CAO VVT. De Wever kent uitstekende secudaire arbeidsvoorwaarden. PROCEDUREDe werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham, in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal er voor geschikte kandidaten snel een kennismaking met de clustermanager worden gepland. Op het moment dat beiden een klik ervaren en de procedure willen voorzetten zullen gesprekken worden gevoerd met een selectie – en adviescommissie. Een capaciteitentest en een persoonlijksheidsanalyse maken onderdeel uit van de procedure.

Jouw kennis en vaardigheden

FUNCTIE-EISEN EN COMPETENTIESIn deze rol zien we dienend leiderschap als leidend principe. De manager zelfstandige teams inspireert en helpt de teams bij ingewikkelde afwegingen. Hij/zij creëert de speelruimte waarbinnen het team optimaal kan functioneren en stimuleert het team om zelf initiatieven te ontplooien. Als Manager Zelfstandige Teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk bij het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke uitdagingen. Voor het bij elkaar brengen van verschillende belangen beschik je over uitstekende sociale vaardigheden en onderhandelingsvaardigheden. Je bent alert bij het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en mogelijkheden en weet dit helder te vertalen naar (beleids-)voorstellen, plannen en adviezen. Je kijkt steeds vooruit en anticipeert op wat op je pad komt. Dit doe je zowel voor je eigen teams maar ook samen met je collega’s op clusterniveau. Uiteraard ga je integer om met vertrouwelijke informatie van de organisatie. Je wordt graag uitgedaagd op inhoud en bedrijfsvoering en weet medewerkers daarin te enthousiasmeren om hun reis naar zelfstandigheid maximaal te faciliteren door het aanbieden van het lange termijn perspectief en de kaders die hiertoe leiden. Tevens beschikt over een volwaardige bachelor hbo-opleiding, aangevuld met relevante managementkennis en meerdere jaren ervaring. Je bent een netwerker, vindt het een uitdaging om in regionale en landelijke netwerken te opereren en daarin de Wever te vertegewoordingen. Dit steeds in afstemming met je achterban en de interne organisatie. PERSOONLIJKHEID

• Charismatische persoonlijkheid, enthousiast en inspirerend.
• Mensgericht, laagdrempelig, transparant en benaderbaar.
• Ondernemend, innovatief en creatief.
• Besluitvaardig en resultaatgericht.
• Verbinder en teamplayer.
• Ontwikkelingsgericht en dynamisch.

Informatie over je werkplek

OVER DE WEVER
De Wever is dé organisatie op het gebied van ouderenzorg in de regio Tilburg en werkt vanuit de visie “Maak van uw oude dag een nieuwe dag”. De Wever is een grote speler in de regio en een betrouwbare partner in de keten. Zij biedt een samenhangend pakket van wonen, welzijn, zorg en behandeling. Bij De Wever werken 2.850 medewerkers en bijna 1.140 vrijwilligers voor 2.500 cliënten. De omzet is € 145 miljoen. De Wever bestaat uit twaalf zorgcentra, twee behandelcentra, één hospice en één kleinschalige woonvorm. Daarnaast richt De Wever Thuis zich op de zorg bij mensen thuis. De Wever biedt ouderenzorg en doet dat met respect voor wat mensen willen.
Meer informatie over de organisatie is te vinden op de website:

DE ORGANISATIE
De Wever is een zelfstandige stichting die als bestuursstructuur het Raad van Toezicht-model hanteert en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is eindverantwoordelijk voor de totale gang van zaken binnen De Wever en bewaakt onder meer de plaats en positie van De Wever binnen de ouderenzorg. Binnen de organisatie zorgt zij voor een goede afstemming tussen de zorgcentra onderling en tussen de zorgcentra en de centrale diensten. De Raad van Bestuur wordt geadviseerd door een beleidsteam bestaande uit drie Clustermanagers, de Manager Behandeling & Expertise, de Manager Financiën & Control, Manager HRM en de Secretaris Raad van Bestuur. De managers Zelfstandige Teams en managers Dienstverlening ressorteren onder de clustermanagers.

HUIZE PADUA
Huize Padua is een bijzondere locatie in een volkswijk met karakter. Hier leeft de buurt écht – van buren die nog een praatje maken tot bewoners met diepe wortels in de wijk. De locatie ademt een mix van traditie en karakter: denk aan gezelligheid, een stevige dosis humor, en een “niet lullen maar poetsen”-mentaliteit. Je vindt hier een mix van betrokken medewerkers, een flinke dosis energie en een stevige sociale dynamiek.
Op locatie werken twee managers zelfstandige teams en een manager dienstverlening. In totaal zijn er vier afdelingen, waarvan jij – als nieuwe manager – verantwoordelijk wordt voor één van de afdelingen en het team Welzijn.