lavori da Relazioni Pubbliche in località Italia
ADDETTO/A TAGLIO LASER
Marketing Director - settore fashion
PERITO ELETTROTECNICO JUNIOR
TORNITORE/FRESATORE CNC
ADDETTO/A ALLA MANOVIA _ PARMA
ADDETTO/A ALLO STIRO
ADDETTA/O PULIZIE
Customer Success
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiImpiegata Amministrativa Contabile junior
Addetto/a al confezionamento alimentare
VERNICIATORE
BACK OFFICE COMMERCIALE
MANUTENTORE DI STABILIMENTO
COMMERCIALE ITALIA ESTERO SENIOR
Saldatore TIG / MIG
CONTROLLER
Junior IT - Tirocinio
Commesso/a
Data Entry - Addetto/a inserimento dati
OPERATORE DI PROCESSO
MECCANICI o MECCATRONICI
Programmatic Solutions Consultant , Amazon Ads Global Sales
BACK OFFICE COMMERCIALE
EXPORT SALES
Addetto/a Ufficio Acquisti
ADDETTO/A TAGLIO LASER
STAFF Agenzia per il Lavoro - Filiale di Parma (aut. Min. Prot.11781) ricerca per azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico un/una
La figura verrà inserita all'interno del reparto di riferimento e svolgerà attività di taglio laser su materiali di acciaio/ferro.
- esperienza pregressa, anche minima, in ruoli simili
- buona manualità
- disponibilità a svolgere straordinari
Sede di lavoro: FORNOVO DI TARO (PR)
Orario: dal lunedì al venerdì, dalle 8.00 alle 17.00 con eventuali straordinari
RAL e tipo di contratto: commisurati in base all'esperienza. L'azienda offre contratto del CCNL metalmeccanica industria.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web www.staff.it. La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781.
Settore: Industria metalmeccanica
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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