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Un'importante azienda del settore meccanico a Casaleone cerca un Manutentore Elettromeccanico Junior per attività di manutenzione di impianti e macchinari. Si offrono affiancamento e un percorso di crescita professionale. I candidati ideali hanno diploma tecnico e conoscenza base di schemi elettrici. L'orario di lavoro è giornaliero, dal lunedì al venerdì con contratto a termine.
Luogo di lavoro: Casaleone
GI PRO Mechanics 4.0 Triveneto Occidentale è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Selezioniamo per azienda strutturata alimentare mediamente strutturata:
Scopo assunzione! Si valutano figure anche alla prima esperienza.
La figura sarà inserita all'interno del reparto di produzione e risponderà al Responsabile di manutenzione. In squadra, si occuperà della manutenzione elettrica e meccanica di impianti e macchinari di linea. Le attività principali comprendono:
La figura ideale, possiede le seguenti caratteristiche:
L'azienda offre affiancamento e formazione da parte di personale specializzato e con esperienza + interessante percorso di crescita professionale e di competenze.
- Sede di lavoro : Casaleone (VR)
- Tipologia di contratto : a termine, scopo assunzione
- Orario lavorativo : giornaliero dal lunedì al venerdì
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.Gigroup.It/privacy-candidati
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.