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Manutentore meccanico Junior
Descrizione del lavoro
Un'importante azienda nel settore meccanico cerca un Manutentore Meccanico Junior a Carpi (MO). La figura ideale deve possedere un diploma/qualifica meccanica e avere capacità di lettura del disegno tecnico. Sarà responsabile della manutenzione meccanica di macchinari, sotto la supervisione di un Manutentore Senior. Si offre contratto iniziale di somministrazione con possibilità di inserimento diretto, in un ambiente dinamico e stimolante.
Servizi
Competenze
- Competenze in manutenzione meccanica di macchinari.
- Capacità di affiancare un Manutentore Senior.
Mansioni
- Occuparsi della manutenzione meccanica di macchinari e strutture.
- Affiancare il Manutentore Senior.
Conoscenze
Formazione
Manutentore meccanico Junior (1218457) Gi Group SpA Filiale di Correggio – provincia di Modena
Specializzazione: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per azienda cliente, facente parte di un'importante gruppo, cerchiamo:
MANUTENTORE MECCANICO JUNIOR
La risorsa ideale ha maturato competenze in campo MECCANICO, e affiancando il Manutentore Senior, si occuperà della manutenzione meccanica di macchinari e all'occorrenza di struttura. Plus: piccola esperienza in manutenzione stampi a iniezione.
- Diploma/qualifica meccanica e simili
- Capacità di lettura del disegno tecnico meccanico
- Desiderio di crescere in ruoli di Manutenzione
lunedì-giovedì 8.00‑12.30 / 14.00‑17.30
vendì 8.00‑12.30 / 14.00‑16.30
Contratto di somministrazione iniziale finalizzato ad inserimento diretto. CCNL gomma plastica. Livello I‑G.
Carpi (MO)
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.