Jobs at Synlab in Italy

SYNLAB è una multinazionale, presente in Europa, Asia, Africa e Sud America, composta da quasi 30 mila dipendenti, che collaborano con il principale obiettivo di migliorare il benessere dei pazienti.

In Italia, con un team di oltre 4 mila professionisti, SYNLAB rappresenta il più importante e vasto gruppo di diagnostica integrata nei Medical Center e il più importante interlocutore dei servizi di Laboratorio . Lombardia, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania sono le regioni in cui si sviluppa principalmente l'attività di SYNLAB che è comunque presente in tutta Italia con partner accreditati.

La Mission : fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti .

La Vision : una leadership conquistata attraverso l’eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità .

I Valori : passione, responsabilità e customer centricity.

Scopri di più : https : / / www.synlab.it

Siamo alla ricerca di una persona che si occuperà dell’intero ciclo di recruiting : dalla definizione del fabbisogno fino alla presentazione della rosa di candidati, fungendo da consulente HR per i manager interni e gli HRBP e da ambassador del brand aziendale sul mercato del lavoro.

Inoltre, la persona, avrà la possibilità di partecipare a campagne di employer branding e recruiting presso Università e altre realtà per il lavoro.

Principali attività :

• Analisi del fabbisogno : collaborazione con i manager e HR BP per comprendere le esigenze di business e tradurle in profili professionali mirati.
• Definizione della strategia di ricerca : scelta dei canali più efficaci (job board, social recruiting, networking, headhunting, ecc.).
• Redazione e pubblicazione annunci : creazione di contenuti attrattivi e inclusivi.
• Screening e colloqui : valutazione dei CV, conduzione di colloqui strutturati e approfonditi, anche con tecniche di behavioral interviewing e assessment center laddove previsto.
• Assessment center e valutazioni : utilizzo di strumenti di valutazione (test, case study, prove pratiche) per supportare decisioni oggettive.
• Presentazione della rosa : selezione e presentazione della short list ai manager, con profili e dossier dettagliati.
• Data & Analytics : alimentazione del data base, creazione di una pipeline di candidati per job family e monitoraggio dei KPI di selezione (time to hire, quality of hire, cost per hire) e reportistica periodica.
• Gestione relazioni : mantenimento di rapporti costanti con i candidati, garantendo una candidate experience positiva.
• Employer Branding : promozione di eventi, fiere, campagne social e progetti di comunicazione HR.
• Progetti trasversali : supporto a iniziative HR (onboarding, talent management, D&I, digitalizzazione).
• Formazione : Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico. Master in HR è un plus.
• Esperienza : minimo 7 anni di esperienza in ruoli di recruiting (in società di Head Hunting e / o in Azienda), con esperienza nella gestione autonoma di selezioni complesse di posizioni manageriali e di staff. È considerato un plus in ambito aver gestito selezioni in ambito sanitario.
• Ottima conoscenza dei processi di selezione e dei canali di recruiting
• Conoscenza dei principali HR IS; la conoscenza di Oracle è requisito preferenziale
• Inglese fluente

Completano il profilo : la capacità di comprendere le logiche organizzative e di business, Proattività e autonomia, Empatia e ascolto attivo, Collaborazione e lavoro di gruppo

Cosa offriamo :

Un ambiente di lavoro internazionale, stimolante e dinamico

Possibilità di interfacciarsi con diverse figure professionali a tutti i livelli organizzativi

Contratto di lavoro a tempo indeterminato e RAL commisurata all'esperienza

Sede di lavoro : Monza MB - HQ

Orario di lavoro : full time - lunedì / venerdì

Sono previsti 2 gg / sett di smart working