Hr Manager jobs in Italy
HR ORGANIZATION SPECIALIST
ATM - Azienda Trasporti Milanesi
HR Software Consultant – Travel Specialist
Data Management
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Mcs Management Consulting & Selection S.r.l.
Specialista Risorse Umane - HR Account Manager
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MCS
Responsabile Risorse Umane – Settore Manifatturiero
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Responsabile Amministrazione del Personale
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RESPONSABILE RISORSE UMANE TERRITORIALE ALE-HOP ITALIA
ALE-HOP
HR Assistant - Categoria Protetta L.68/99 Art. 1 Roma
Page Personnel Italia SPA
HR ASSISTANT - Amministrazione del personale
AEC Illuminazione
HR DIRECTOR
Qualifica Group Formazione e Lavoro SRL
HR ORGANIZATION SPECIALIST
Job summary
Un'azienda leader nel settore dei trasporti cerca professionisti per lavorare con il team delle Risorse Umane. La posizione prevede l'analisi e l'ottimizzazione dei processi organizzativi, la progettazione di soluzioni innovative e un forte coinvolgimento nella gestione di progetti di riorganizzazione. Si richiedono laurea in ambito economico, esperienza pregressa e conoscenze di SAP HR.
Qualifications
- Esperienza professionale in analoga mansione.
- Capacità di gestire informazioni confidenziali in modo professionale.
Responsibilities
- Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali.
- Reengineering delle strutture organizzative aziendali.
- Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi.
Skills
Education
ATM è alla ricerca di professionisti appassionati ed innovativi per la nostra Direzione Risorse Umane.
Se desideri lavorare su progetti all'avanguardia e collaborare con un team dinamico, questa è l'opportunità che fa per te.
- Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
- Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
- Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici;
- Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza;
- Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input / output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;
- Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;
- Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure.
- Laurea in ambito economico, gestionale o affini;
- Esperienza professionale in analoga mansione;
- Ottima dimestichezza dei programmi Office (Excel, Power Point, ecc);
- Conoscenza moduli SAP HR;
- Esperienza nella valutazione e gestione del rapporto ottimale tra responsabili e collaboratori (span of control);
- Capacità di gestire informazioni confidenziali in modo professionale;
- Capacità di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;
- Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo.
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68 / 99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148 / 1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.