RESPONSABILE RISORSE UMANE TERRITORIALE ALE-HOP ITALIA

ALE-HOP; Funo di Argelato; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore retail cerca un professionista per supportare la gestione del personale nei punti vendita. Il candidato ideale possiede una laurea attinente, esperienza nel retail e competenze nel reclutamento. Offriamo un contratto a tempo determinato di 4 mesi con possibilità di proroga. Modalità di lavoro principalmente in presenza con opzioni remote.

Servizi

1.000€ annui di credito per la formazione

Sconto dipendenti del 30% sugli acquisti

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in posizioni simili nel settore retail.
• Lingua madre italiana e spagnolo intermedio (B2).
• Patente di guida e veicolo proprio necessari.

Mansioni

• Fornire supporto ai responsabili dei punti vendita.
• Gestire i processi di selezione dall'inizio alla fine.
• Progettare piani di formazione e monitorare onboarding.

Conoscenze

Orientamento al cliente interno

Pianificazione e organizzazione

Autonomia

Proattività

Capacità di lavorare in team

Formazione

Laurea triennale o magistrale in Psicologia

Master in Direzione e gestione delle risorse umane

Strumenti

Pacchetto Office

Teamtailor

Descrizione del lavoro

Noi di ALE-HOP crediamo che ogni persona abbia un potenziale unico. Per noi, crescere significa non solo sviluppare competenze professionali, ma anche scoprire nuove passioni, sfide e motivazioni ogni giorno. Vogliamo che ogni collaboratore viva un percorso di crescita personale arricchente, mentre insieme contribuiamo al successo e all’espansione della nostra azienda. Condividere questo cammino, fatto di entusiasmo, creatività e obiettivi comuni, rende l’esperienza in ALE-HOP davvero speciale e piena di opportunità.

Requisiti:

• Formazione: Laurea triennale o magistrale attinente alla posizione (Psicologia, Relazioni del Lavoro, Risorse umane, ecc.). In caso di mancanza di un titolo universitario attinente, è indispensabile possedere un Master in Direzione e gestione delle risorse umane.
• Esperienza: almeno 3 anni in una posizione analoga o simile in grandi aziende del settore retail con punti vendita distribuiti su un'ampia area geografica.
• Allineamento ai nostri valori aziendali.
• Competenze chiave: orientamento al cliente interno, orientamento ai risultati, pianificazione e organizzazione, autonomia, proattività, dinamismo, spiccate doti relazionali e comunicative, capacitá di lavorare in team...
• Strumenti: Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Outlook, ecc.), esperienza nella gestione di processi di selezione con un ATS (noi utilizziamo Teamtailor).
• Lingue: italiano madrelingua, spagnolo intermedio (B2).
• Altro: patente di guida e veicolo proprio, disponibilità a viaggiare.

Cosa offriamo?

• Tipo di contratto: Tempo determinato di 4 mesi, con possibilità concrete di rinnovo e conversione a tempo indeterminato dopo 12 mesi.
• 1.000€ annui di credito per la formazione
• Sconto dipendenti del 30% sugli acquisti nei nostri negozi.
• Modalità di lavoro: In presenza fisica (sarà necessario spostarsi tra i diversi negozi), con possibilità di lavoro da remoto in base alle esigenze organizzative
• Sede operativa: Bologna.
• Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00, con 1 ora di pausa pranzo, durante tutto l'anno.

Quali saranno le tue mansioni?

• Fornire supporto e assistenza continua ai responsabili dei nostri punti vendita per tutto ciò di cui possono aver bisogno in materia di gestione del personale.
• Ricerca e interlocuzione con fonti di reclutamento locali, partecipazione a eventi dedicati all'impiego.
• Gestione completa dei processi di selezione per l’area assegnata, dall'inizio alla fine del processo (pubblicazione di offerte, selezione dei curriculum, ricerca diretta, realizzazione di dinamiche di gruppo e colloqui individuali, richiesta del contratto...)
• Elaborazione di piani di formazione iniziale e monitoraggio delle nuove assunzioni per garantire un onboarding efficace.
• Monitoraggio delle valutazioni delle prestazioni del personale interno.
• Progettazione di piani di formazione e sviluppo professionale.
• Gestione del lancio dell’indagine annuale sul clima aziendale, analisi dei risultati e definizione di piani d'azione.
• Collaborazione e coordinamento con altre aree del Dipartimento Risorse Umane e con il team di ALE-HOP Italia nel suo complesso.

Sei pronto a vivere l'esperienza ALE-HOP? Se ami la nostra azienda e ti piacerebbe entrare a far parte del nostro team, non esitare! Iscriviti al nostro sito web per maggiori informazioni.