Human Resources Business Line Manager

GRUPPO FLORENCE; Milano; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore del lusso, sita a Milano, cerca un Human Resources Business Line Manager. Il candidato ideale avrà almeno 8 anni di esperienza in HR, di cui 3 in un ruolo manageriale, e sarà responsabile dei principali processi HR della Business Line. Sono richieste ottime capacità comunicative e la disponibilità a trasferte.

Competenze

• 8+ anni di esperienza in dipartimenti HR di aziende mediamente strutturate.
• Ultimi 3 anni in un ruolo di HRBP o HR Manager.

Mansioni

• Gestire i principali processi HR della Business Line assegnata.
• Supervisionare processi di valutazione delle performance e retribuzioni.
• Gestire le relazioni sindacali a livello di plant.

Conoscenze

Competenze HR a 360°

Ottime capacità comunicative

Team worker

Disponibilità alle trasferte

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Overview

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un / una :

Human Resources Business Line Manager

Riportando direttamente al Group Chief People & Organization Officer, la persona gestirà i principali processi HR della Business Line assegnata gestendo nello specifico i processi di People Management e supportando il Direttore della Business Line nel raggiungimento degli obiettivi di business assegnati.

Principali attività

• Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi attraverso l’applicazione delle strategie e dei processi in ambito HR;
• Assicurare l’implementazione delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development di profili tecnici e di staff per la Business Line assegnata interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE) a livello di Gruppo;
• Supervisionare e implementare i processi di valutazione delle performance, retribuzioni e benefit per la Business Line assegnata, allineandoli alle sfide di business e alle evoluzioni organizzative;
• Gestire al meglio il capitale umano favorendo percorsi di cambiamento organizzativo in conformità con la mission e i valori aziendali;
• Gestire le relazioni sindacali a livello di plant e l’eventuale contenzioso del lavoro;
• Supporto nell’implementazione del Gestionale HR;
• Supportare l’implementazione della comunicazione interna alla Business Line;
• Partecipare a iniziative e progetti inerenti alle tematiche aziendali più attuali (es. Diversity and Inclusion, Talent Development, Work-life balance ecc.).

Requisiti

• Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Esperienza pregressa di almeno 8 anni in dipartimenti HR di aziende mediamente strutturate, di cui gli ultimi 3 in un ruolo di HRBP o HR Manager.
• Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione (talent acquisition, sviluppo, comp&ben, performance analysis, costo del lavoro, etc).
• Ottime capacità comunicative e relazionali, team worker.
• Disponibilità alle trasferte