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Fotovoltaico à Espagne

UN/A CAPO CANTIERE SETTORE ELETTRICO BRESCIA ASSUNZIONE DIRETTA 45k

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Jobbit
Manerbio
EUR 35 000 - 45 000
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Elettricista installatore

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EXPERT FATTURAZIONE COMMODITIES (IT)

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EUR 30 000 - 60 000

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Business Developer_Building & Construction

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EUR 50 000 - 70 000

Elettricista industriale junior/senior

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Stage – Ingegneria & Progettazione Impianti FER

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IQM selezione S.r.l.
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EUR 30 000 - 60 000

Senior Civil Engineer Italy

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EUR 50 000 - 70 000

Junior Insurance Brokers - Infrastructure, Power & Utilities

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TN Italy
Milano
EUR 25 000 - 45 000

Perito elettrotecnico/progettista

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TN Italy
Udine
EUR 30 000 - 50 000

Material & Quality Manager Impianti Agrivoltaici

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AxL Spa – ALTI PROFILI
Foggia
EUR 30 000 - 60 000

Elettricista

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TN Italy
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Responsabile commerciale
TN Italy
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EUR 30 000 - 60 000

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UN/A CAPO CANTIERE SETTORE ELETTRICO BRESCIA ASSUNZIONE DIRETTA 45k

Jobbit
Manerbio
EUR 35 000 - 45 000
Description du poste

MOM Consulting

Ricerchiamo un/a CAPO CANTIERE per inserimento diretto presso azienda di BRESCIA

Il nostro cliente è una realtà consolidata nel settore dell'impiantistica elettrica, idraulica e fotovoltaica. Con un approccio attento alla sostenibilità, l'azienda progetta e installa impianti per il settore civile e industriale, offrendo soluzioni tecnologiche moderne e funzionali, in linea con le più recenti innovazioni nel campo dell'efficienza energetica.

Stiamo cercando una figura da inserire come CAPO CANTIERE per supportare il nostro team operativo nelle attività di installazione di impianti civili.

L'azienda ricerca un Capo Cantiere esperto, con forti competenze gestionali e organizzative, da inserire a supporto dei cantieri fotovoltaici.

La figura sarà il riferimento operativo tra il cantiere e l'ufficio tecnico, coordinando il lavoro di squadre composte da installatori meccanici ed elettricisti.

MANSIONI PRINCIPALI

  • Coordinamento e supervisione di squadre operative (fino a 10/12 persone)
  • Gestione delle attività in cantiere, assegnazione dei compiti e verifica dell'avanzamento lavori
  • Valutazione strategica delle tempistiche (es. proseguire o rientrare il giorno successivo)
  • Gestione autonoma della modulistica di cantiere
  • Interfaccia diretta con gli uffici tecnici e amministrativi
  • Verifica del rispetto delle normative di sicurezza e delle scadenze progettuali
  • Supporto tecnico e organizzativo durante le fasi di installazione
REQUISITI RICHIESTI

  • Esperienza pluriennale come Capo Cantiere o Coordinatore Tecnico nel settore elettrico o fotovoltaico
  • Capacità di gestire persone e risorse in modo efficace e autorevole
  • Ottime doti di pianificazione, problem solving e adattamento alle dinamiche di cantiere
  • Conoscenza della documentazione tecnica e dei flussi tra cantiere e ufficio
  • Competenza nella gestione del tempo e delle priorità operative
COSA OFFRIAMO

  • Contratto a tempo determinato di 6 mesi + indeterminato (Possibilità di inserimento diretto a tempo indeterminato con periodo di prova di 3 mesi)
  • RAL variabile tra €35.000 e €45.000, in base all'esperienza e alle competenze
  • Orario full time: lunedì - venerdì, 8:00-12:00 / 13:00-17:00
  • Ambiente solido, tecnico e strutturato, con progetti stimolanti e in crescita costante
  • Sede di lavoro: Brescia (BS)

Committente: Gaia Srl : Il/La candidato/a (f/m/x) autorizza il trattamento dei dati personali contenuti nel curriculum vitae ai sensi dell'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e dell'art. 13 del Decreto Legislativo 196/2003, per le finalità di reclutamento, ricerca e selezione del personale.

Settore: Energia

Ruolo: Costruzioni/Mestieri

Salario netto mensile: EUR 2000 - EUR 2800

Percentuale di occupazione: Full-time

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Patente: B

Mezzo di trasporto: Auto

Esperienza nella mansione e funzione di capocantiere.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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