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Ingegnere Edile/Architetto
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PROMOTER ESTERNO B2B
Ingegnere civile
Progettista Edile
OPERAI EDILI
Consulente Commerciale Rimini
PROJECT MANAGER ASSISTANT JUNIOR
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SEGRETARIA/O AMMINISTRATIVA/O:
CARPENTIERE EDILE
ASSISTENTE TECNICO DI CANTIERE
Technical Designer
Operaio Edile
Disegnatore
Operaio edile muratore
Contabile
Addetto all' ufficio tecnico (collocamento mirato)
Addetto all' ufficio tecnico (collocamento mirato)
ADECCO ITALIA S.p.A.
Empoli
EUR 25 000 - 45 000
Operaio Edile
Impiegato/a ufficio Tecnico
Manutentore meccanico -Conduttore impianti
Direttore tecnico di cantiere
Disegnatore
Consulente commerciale
CONSULENTE COMMERCIALE
Ingegnere Edile/Architetto
MASSIMO ZIBELLINI
Roma
EUR 30 000 - 50 000
Description du poste
114 data inserzione 02.04.2025 12:40 - scadenza 30.04.2025
Gruppo Ingegneri Srl, affermato studio tecnico di Architettura e Ingegneria con sede in Roma (zona Conca D’oro), seleziona:
Architetto/a o Ingegnere Edile per entrare a far parte del nostro team
Ti occuperai di:
- pratiche VVF
- presentazione pratiche urbanistiche
- computi metrici, APE, e catasto
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria Edile o Architettura
- Esperienza pregressa nel ruolo minima di 3/5 anni
- Ottima conoscenza di Autocad, Termolog, Primus Docfa e pacchetto Office.
- Capacità di lavorare in team e autonomia
Offriamo:
- Orario di lavoro dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle 18:00 con 1 ora di pausa
- Retribuzione commisurata all'esperienza e inquadramento da valutare in fase di colloquio con la risorsa (t.determinato/collaborazione/t.indeterminato/P.IVA)
- Ambiente di lavoro giovanile, stimolante e dinamico
- Contratto di lavoro: Tempo pieno
- Retribuzione: ¤1.500,00 - ¤2.500,00 al mese
- Benefit: Supporto allo sviluppo professionale
- Disponibilità: Dal lunedì al venerdì
- Istruzione: Laurea triennale (Obbligatorio)
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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