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Back Office Commerciale jobs in Grande-Bretagne

Junior Sales Manager

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JR Italy
Mantova
EUR 30 000 - 55 000
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Reggio Emilia
EUR 30 000 - 60 000

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Rovigo
EUR 30 000 - 60 000

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Como
EUR 30 000 - 60 000

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Firenze
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Alessandria
EUR 30 000 - 50 000

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Terni
EUR 30 000 - 50 000

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Bari
EUR 30 000 - 60 000
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Junior Sales Manager

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Rimini
EUR 25 000 - 45 000

Consulente commerciale - Rovigo

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Vazzola
EUR 30 000 - 50 000

BESS Sales Manager

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JR Italy
Arezzo
EUR 40 000 - 80 000

Account Executive

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JR Italy
Lucca
EUR 40 000 - 80 000

Account Executive

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Ferrara
EUR 40 000 - 80 000

Agente vendita - Sistemi di Sicurezza Padova

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Borgoricco
EUR 30 000 - 50 000

SALES ACCOUNT - PARMA

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Tizzano Val Parma
EUR 25 000 - 45 000

CONSULENTE COMMERCIALE - Bergamo

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Corsico
EUR 30 000 - 50 000

Sales Account

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Castiglione delle Stiviere
EUR 25 000 - 45 000

Account Executive

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Pordenone
EUR 40 000 - 80 000

Account Executive

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Cuneo
EUR 40 000 - 80 000

Consulente commerciale per il risparmio energetico e fotovoltaico

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Folignano
EUR 30 000 - 50 000

Junior Sales Manager

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Palerme
EUR 30 000 - 50 000

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La Spezia
EUR 30 000 - 60 000

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Ascoli Piceno
EUR 30 000 - 50 000

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Belluno
EUR 30 000 - 60 000

Account Executive

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Venezia
EUR 40 000 - 80 000

Meilleurs postes :

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Faites partie des premiers candidats.
JR Italy
Mantova
EUR 30 000 - 55 000
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Description du poste

All'interno del team Sales, la risorsa si occuperà di:

  1. Relazionarsi con clienti e centri media per negoziare proattivamente progettualità, campagne pubblicitarie e rispondere a brief con proposte commerciali.
  2. Ampliare il portfolio clienti per raggiungere gli obiettivi trimestrali di fatturato assegnati.
  3. Gestire la fase iniziale post-sales, trasferendo le informazioni contrattualizzate ai project manager e ai talent coinvolti.
  4. Assumere il ruolo di owner dei progetti fino alla redazione del report finale.
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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