Jobs in Tangerang, Indonesia
Storage Business Sales Director
PT. Koneksi Cerdas Baru
Perfumer / Senior R&D Specialist (Fragrance & Flavor Integration)
Lavie Maneur
Engineering Infrastructure Specialist
PT Visionet Data Internasional
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs now
Connect with headhunters to apply for similar jobsPersonal Assistant & Office Coordinator
PT General Adjuster Indonesia
Senior Hotel Engineering & Facilities Leader
d'primahotel Indonesia
Strategic Finance Leader for Global Manufacturing
Confidential Company
B2B Sales – Solusi Energi (Generator/VRLA/Solar)
PT ECHO ZEN INDONESIA
Results-Driven Telemarketing Team Leader
English 1 Swara Group
RTR Finance Specialist: Data Integrity & Reporting
DHL Global Forwarding
FINANCE REPORT TO RECORD (RTR) SPECIALIST - Temporary Position
DHL Global Forwarding
HEAD OF DEPARTMENT - CUSTOMS CLEARANCE & VALUE ADDED SERVICE
DHL Global Forwarding
HRD
Job summary
Sebuah perusahaan terkemuka di Indonesia sedang mencari HRD (Payroll, Administration & Compliance) untuk memastikan penggajian dan administrasi berjalan dengan akurat. Kandidat ideal memiliki gelar Sarjana dan pengalaman minimal 2 tahun di HR. Kualitas seperti keterampilan komunikasi dan analitis serta kemampuan bekerja di bawah tekanan sangat dihargai. Bergabunglah dengan kami dan kembangkan karir Anda!
Benefits
Qualifications
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang payroll/HR administration.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
Responsibilities
- Memastikan kepatuhan pada peraturan ketenagakerjaan.
- Memproses data kepegawaian dan catatan terkait.
- Memberikan dukungan administratif untuk rekrutmen dan manajemen kinerja.
Skills
Education
Tools
Kami mencari HRD (Payroll, Administration & Compliance) yang teliti, detail-oriented, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan. Posisi ini bertanggung jawab memastikan penggajian, administrasi personalia, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan berjalan dengan akurat, tepat waktu.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
Memproses data kepegawaian dan pemeliharaan catatan terkait seperti absensi, cuti, izin, lembur.
Memberikan dukungan administratif untuk proses rekrutmen, onboarding, dan manajemen kinerja karyawan.
Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen terkait hal-hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan serta prosedur sumber daya manusia.
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi kandidat untuk posisi yang tersedia di perusahaan.
Memiliki gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang payroll/HR administration.
Mahir dalam menggunakan perangkat lunak penggajian dan manajemen sumber daya manusia.
Memahami peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, analitis, dan berorientasi pada detail.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu.
Teliti, jujur, dan mampu menjaga kerahasiaan data.
- What's your expected monthly basic salary?
- Which of the following types of qualifications do you have?
- Do you have experience in an administration role?
- Which of the following languages are you fluent in?
- Are you willing to undergo a pre-employment background check?
- How many years' experience do you have as a Human Resources Development Staff?
- How many years' experience do you have as a Human Resources Role?
- How many years' experience do you have as a Recruitment Staff?
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.
- Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
- Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
- Temukan jalur menuju beragam pilihan karier
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.