Ben jij klaar om jouw payroll-expertise in te zetten in een dynamische en snel veranderende omgeving? Sluit je aan bij het Nederlandse Payroll Team van AkzoNobel en help ons zorgen voor naadloze payrollprocessen terwijl je bijdraagt aan continue verbetering.
Waarom kiezen voor ons?
Bij AkzoNobel werken we samen als één krachtig team. Vanuit het bruisende Amsterdam speelt ons Nederlandse Payroll Team een cruciale rol in het leveren van uitmuntende zakelijke diensten. Jouw werk zal bijdragen aan nauwkeurige, efficiënte en compliant payrollprocessen ter ondersteuning van onze medewerkers en stakeholders.
Wat breng je mee?
Opleiding en ervaring:
Technische vaardigheden:
Belangrijke gedragsvaardigheden:
Wat bieden wij?
AkzoNobel wordt consequent beoordeeld als een van de beste werkgevers in Nederland. Je komt terecht bij een bedrijf dat zich inzet voor echte duurzaamheid. Ook op persoonlijk vlak profiteer je van:
Het wervingsproces omvat een selectie van de beste sollicitaties die via het systeem binnenkomen, interviewrondes en verdere stappen. Een online assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
Een arbeidsonderzoek kan deel uitmaken van het selectieproces.
Bij AkzoNobel zijn we zeer toegewijd aan het waarborgen van een inclusieve en respectvolle werkplek waar alle medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. We streven ernaar diversiteit te omarmen in een context van tolerantie. Ons talentverwervingsproces speelt een integrale rol hierin, omdat het de basis legt voor een diverse en inclusieve omgeving. Om deze reden trainen en onderwijzen we onze medewerkers over de implicaties van onze onbewuste vooringenomenheid, zodat onze TA- en personeelsmanagers er rekening mee houden en indien van toepassing corrigerende maatregelen nemen. In onze organisatie krijgen alle gekwalificeerde sollicitanten een vergoeding voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd of handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.