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Portail > Offres > Offre CPJ-2025-039 - Transition Environnementale et transformations du TRAvail H/F

Date Limite Candidature : lundi 14 juillet 2025 23:59:00 heure de Paris

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Intitulé de l'offre : Transition Environnementale et transformations du TRAvail H/F
Acronyme : TETRA
Référence : CPJ-2025-039
Établissement porteur : Centre national de la recherche scientifique
Nom du chef d’établissement : Antoine PETIT
Site(s) concerné(s) : AMU, Université de Lille, CNAM, Paris Saclay
Région(s) académique(s) : Paris, Lille, Marseille
Etablissement(s) partenaire(s) envisagé(s) : Aix-Marseille Université (AMU),Université de Lille,Conservatoire national des arts et métiers (CNAM),Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ),,,,,,
Code(s) établissement(s) :

• UMR7317
• UMR8019

Date de publication : mardi 20 mai 2025
Type de contrat : Chaire de professeur Junior
Durée du contrat : entre 3 et 6 ans en fonction du projet de recherche et du profil du lauréat
Quotité de travail : Complet
Rémunération : Rémunération brute annuelle de 54600 Euros à 57800 Euros selon l’expérience professionnelle
Thématique scientifique : Sciences humaines et sociales
Section(s) CN : 38 - Anthropologie et étude comparative des sociétés contemporaines

Titulaire d’un doctorat ou diplôme équivalent ou justifiant de titres et travaux scientifiques jugés équivalents par l’instance compétente de l’établissement. Il n’y a aucune condition d’âge ou de nationalité pour candidater. Tous les emplois CNRS sont accessibles aux personnes en situation de handicap en bénéficiant d’aménagement d’épreuves rendus nécessaires par la nature du handicap

Cette CPJ s’inscrit dans l’une des 5 thématiques que CNRS SHS souhaite privilégier dans le cadre d’une stratégie pluri-annuelle de recrutement via les CPJ, à l’interface entre droit, économie, science politique, sciences des territoires, sociologie : études politiques, études des formes de la vie sociale.
CNRS Sciences humaines & sociales, suite à un travail pluridisciplinaire qu’il a suscité en 2022, qui a conduit un groupe de laboratoires de recherche pluridisciplinaires à élaborer un état des connaissances en sciences humaines et sociales et un livre blanc consacrés à la recherche sur le travail, propose une CPJ sur le sujet.
Cette CPJ permet de mettre en avant un enjeu de recherche clé dans le sillage de cette réflexion collective. En effet, si le travail demeure central, tant dans les parcours individuels que dans les trajectoires collectives de nos sociétés, les mondes du travail ont profondément évolué ces dernières années : digitalisation et plateformisation, transition environnementale, tensions sur les droits sociaux ou encore reconfigurations du rapport au temps et à l’emploi. Dans ce contexte, il est essentiel de produire des recherches innovantes et interdisciplinaires pour éclairer les politiques publiques et les stratégies organisationnelles. Il apparait que les recherches en sciences humaines et sociales se sont encore peu intéressées à l’impact des transformations induites par la transition environnementale sur le travail, tant en termes de pratiques professionnelles que de relations sociales et d'organisation économique, qui sera au cœur de cette CPJ.

Les 4 laboratoires d'accueil potentiels, le LEST, le CLERSÉ, PRINTEMPS et le LISE, se situent dans divers champs disciplinaires : droit, science politique, sociologie, économie. Ils ont été sélectionnés sur la base de : a) leur position clé dans la recherche sur les grandes transformations sociales qui redéfinissent les mondes du travail b) leur caractère pluridisciplinaire fournissant un écosystème favorable à la réalisation du projet scientifique proposée et c) leur intégration dans un contexte académique particulièrement prometteur dans ces domaines. Ce sont des unités mixtes avec des partenaires académiques avec lesquels CNRS Sciences humaines & sociales souhaite développer ou entretient déjà des liens scientifiques solides (Aix-Marseille Université, Université de Lille, Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines, CNAM).

Le ou la titulaire de la chaire devra mettre en œuvre des actions et des partenariats dans le champ thématique et s’engager notamment à déposer un projet dans le cadre des appels européens (ERC, Consortium Horizon Europe, etc.) au cours des 5 années de son contrat.

UMR 7317 LEST Laboratoire d'économie et de sociologie du travail RNSR 201220323T
UMR8019 - CLERSE - Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiquesRNSR 200212693T
UMR8085 Laboratoire PRINTEMPS (Professions, Institutions, Temporalités) RNSR 200212745Z
UMR3320 LISE Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique RNSR 201119435G

La relation entre travail et crise environnementale s’impose comme un enjeu central depuis plus d’une décennie. La pandémie de 2020 a renforcé l’urgence de comprendre les liens complexes entre crise environnementale, crise sanitaire et mutations du travail, telles que le verdissement des emplois, les reconversions professionnelles atypiques, la « grande démission » ou l’essor du télétravail. La personne recrutée analysera l’impact de la transition écologique sur les processus productifs et les nouveaux métiers, la soutenabilité des organisations de travail, les mobilités domicile-travail, et les liens entre crise environnementale, sens du travail et bien-être. Elle explorera aussi les inégalités émergentes et les tensions entre transitions écologique et numérique, avec une attention particulière aux transformations des relations professionnelles. Sur un plan méthodologique, les approches mixtes ou déployant des démarches comparatives intra ou internationales seront privilégiées.

L’enseignement sera discuté en fonction du site où le ou la lauréate sera affecté(e). Il/elle s’impliquera sur chaque site dans des parcours existants.

• Total financé (dont package ANR) : 200 k€
• Total du projet : 0 k€

La diffusion des résultats passera par des productions scientifiques (publications, logiciels, patents…) de niveau mondial. Par ailleurs, le projet mettra en œuvre une communication vers des cibles diverses telles que communautés scientifiques, médias, décideurs, grand public, scolaires, etc., avec un calendrier adapté. Des outils spécifiques pourront être développés comme des sites web, des newsletters ou encore des rencontres, colloques internationaux, écoles d’été et conférences.

Le CNRS développe une politique forte en faveur de la science ouverte. La science ouverte consiste à rendre « accessibles autant que possible et fermés autant que nécessaire » les résultats de la recherche. À ce titre, le CNRS vise à ce que 100 % des textes des publications issues des travaux de ses unités soient rendues accessibles, notamment grâce au dépôt dans HAL. Les données produites doivent aussi être rendues disponibles et réutilisables, sauf restriction particulière. Par ailleurs, les principes directeurs de l’évaluation individuelle sont revus en conformité avec la déclaration DORA, plus qualitatifs et tenant compte de toutes les facettes du métier de chercheur.

La relation science-société est désormais reconnue comme une dimension à part entière de l'activité scientifique. Le projet développera cette dimension en synergie avec tous les partenaires. Les travaux de recherche qui en seront issus contribueront à éclairer la décision publique. Des initiatives de sciences participatives pourront être initiées avec des acteurs de l’écosystème socio-économique et culturel du projet.

L’activité sera évaluée notamment sur la base de la production scientifique (publications, logiciels, patent, etc.), sur les partenariats institutionnels et privés formalisés par des contrats, sur le rayonnement international, sur la valorisation des travaux vers des communautés scientifiques pluridisciplinaires, sur l’innovation et son transfert vers la société et sur la diffusion scientifique à destination de publics non spécialistes.

Seul(e)s seront convoqué(e)s aux auditions les candidat(e)s sélectionné(e)s sur dossier par la commission de sélection