Lieu : Lambersart (59) – Télétravail possible
Expérience : plus de 3 ans
Contrat : CDI – Rémunération fixe + avantages
Sixense Engineering, filiale de VINCI Construction, œuvre chaque jour pour un monde plus durable. Organisé nationalement en 7 régions, Sixense Engineering est composée de 300 experts qui participent activement aux enjeux d'ingénierie de demain.
Nos pôles d'activité :
Notre pôle Bâtiment et Infrastructure développe son savoir-faire et ses expertises au travers de missions de diagnostic, calcul de structure, d'inspection et de contrôle non destructif, d'assistance technique et de maîtrise d'œuvre. Nous œuvrons chaque jour pour minimiser les risques engendrés par nos infrastructures vieillissantes (exemple : Pont Morandi). Ainsi, 50% de notre activité est déployée sur terrain.
Nous recherchons un.e Ingénieur Génie Civil F / H pour notre agence basée à Nanterre (92).
VOS FUTURES MISSIONS
Rattaché(e) au responsable de pôle d'activité, vos missions seront les suivantes :
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) et formé(e) à nos méthodes de diagnostics, d'essais destructifs et non destructifs et d'auscultation des structures : parcours d'intégration, tutorat, obtention des habilitations et travail en binôme.
VOS ATOUTS POUR REUSSIR :
Issu(e) d'une formation de niveau Bac +5 (Master / Diplôme d'ingénieur) en Génie Civil, Bâtiment ou Travaux Publics et disposant d'une première expérience de plus de 3 ans en bureau d'études structures vous permettant d'être à l'aise avec les différents domaines d'activités du pôle. Vous avez un goût prononcé pour l'études d'ouvrages, le génie civil et la détection de leurs pathologies.
Vous êtes, doté(e) d'un bon relationnel et vous souhaitez évoluer dans un environnement où la cohésion d'équipe et le challenge sont l'élément moteur de votre quotidien. Vous souhaitez allier travail sur le terrain et au bureau.
Permis B obligatoire, des déplacements sont à prévoir sur la région.
Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.