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Directeur du Pôle Ressources et Moyens (H/F)

LE POSTE: titulaire ou contractuel, grade d'Attaché - Attaché principal. Temps de travail : forfait jour (en moyenne 205 jours travaillés/an). Basé à Champenoux, déplacement sur l'ensemble du territoire.

Le poste recherché pilote le pôle Ressources et Moyens réunissant 8 agents répartis sur les services « Finances », « Ressources Humaines » et « Accueil ». Le directeur du pôle « Ressources et Moyens » fait partie du Comité de Direction.

• Management, l’accompagnement et la coordination des services du pôle.
• L’élaboration, le conseil et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances et de ressources humaines.
• Anticiper les enjeux à venir, prioriser les actions en fonction des objectifs stratégiques et des besoins du territoire, assurer une gestion proactive des ressources disponibles.
• Conduire la préparation et l'exécution budgétaire, assurer le suivi et l'évaluation du programme pluriannuel des investissements, proposer l'analyse financière rétrospective et prospective de l'EPCI.
• Accompagner la direction générale et les élus dans l’émergence d’un pacte fiscal et financier.
• Définir et piloter la stratégie et la politique RH de la collectivité, mettre en place des outils et dispositifs RH afin de poursuivre la structuration de la collectivité.
• Positionner votre direction comme un véritable service ressource pour les autres directions, impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein de vos services.
• Être force de proposition en matière de process et méthodes, conduire le changement dans vos équipes sur les questions de fonctionnement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• Niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement en gestion des administrations locales, management public, finances publiques ou droit public.
• Expérience réussie dans un poste similaire.
• Maîtrise des environnements financiers, fiscaux et juridique des collectivités.
• Connaissances avérées en gestion des ressources humaines.
• Capacité à encadrer des équipes, fédérer les acteurs autour des projets, développer une dynamique de travail collaboratif.

• Conformité réglementaire
• Délégation de services publics
• Gestion financière
• Leadership d'équipe
• Prise de décision
• Optimiser les processus administratifs pour améliorer l'efficacité
• Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Avoir le sens du service

• Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)
• Avantages sociaux : comité d'action sociale (CNAS), participation à la mutuelle, prévoyance

Type de contrat : CDD – 12 mois. Durée de travail : 35h/semaine, travail en journée.

• Salaire brut mensuel : 43 000 € sur 12 mois
• Intéressement / participation
• Prime de panier / titres restaurant
• Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)