Directeur du Pôle Ressources et Moyens (H/F)

CC DE SEILLE ET GRAND COURONNE; Champenoux; Sur place; EUR 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Champenoux recherche un Directeur du Pôle Ressources et Moyens (H/F) en CDD de 12 mois. Vous piloterez un pôle réunissant des services de Finances et Ressources Humaines. Vos missions incluent le management d’équipes, l’élaboration des stratégies financières et la mise en place de la gestion RH. Un Bac+3 à Bac+5 en gestion ou management public est requis avec une expérience pertinente. Le salaire brut est fixé à 43 000 € par an avec des avantages sociaux.

Prestations

Régime indemnitaire (IFSE)

Prime annuelle (CIA)

Participation à la mutuelle

Prévoyance

Qualifications

• Expérience réussie dans un poste similaire.
• Maîtrise des environnements financiers et juridiques des collectivités.
• Connaissances en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Management et coordination des services du pôle.
• Élaboration des orientations stratégiques en finances et ressources humaines.
• Gestion proactive des ressources disponibles.

Connaissances

Conformité réglementaire

Gestion financière

Leadership d'équipe

Prise de décision

Formation

Niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion ou management public

Description du poste

Offre n° 201QRHQ Directeur du Pôle Ressources et Moyens (H/F)

Directeur du Pôle Ressources et Moyens (H/F)

LE POSTE: titulaire ou contractuel, grade d'Attaché - Attaché principal. Temps de travail : forfait jour (en moyenne 205 jours travaillés/an). Basé à Champenoux, déplacement sur l'ensemble du territoire.

Le poste recherché pilote le pôle Ressources et Moyens réunissant 8 agents répartis sur les services « Finances », « Ressources Humaines » et « Accueil ». Le directeur du pôle « Ressources et Moyens » fait partie du Comité de Direction.

RESPONSABILITÉS

• Management, l’accompagnement et la coordination des services du pôle.
• L’élaboration, le conseil et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de finances et de ressources humaines.
• Anticiper les enjeux à venir, prioriser les actions en fonction des objectifs stratégiques et des besoins du territoire, assurer une gestion proactive des ressources disponibles.
• Conduire la préparation et l'exécution budgétaire, assurer le suivi et l'évaluation du programme pluriannuel des investissements, proposer l'analyse financière rétrospective et prospective de l'EPCI.
• Accompagner la direction générale et les élus dans l’émergence d’un pacte fiscal et financier.
• Définir et piloter la stratégie et la politique RH de la collectivité, mettre en place des outils et dispositifs RH afin de poursuivre la structuration de la collectivité.
• Positionner votre direction comme un véritable service ressource pour les autres directions, impulsez une dynamique de travail en transversalité au sein de vos services.
• Être force de proposition en matière de process et méthodes, conduire le changement dans vos équipes sur les questions de fonctionnement et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

QUALIFICATIONS

• Niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement en gestion des administrations locales, management public, finances publiques ou droit public.
• Expérience réussie dans un poste similaire.
• Maîtrise des environnements financiers, fiscaux et juridique des collectivités.
• Connaissances avérées en gestion des ressources humaines.
• Capacité à encadrer des équipes, fédérer les acteurs autour des projets, développer une dynamique de travail collaboratif.

COMPETENCES

• Conformité réglementaire
• Délégation de services publics
• Gestion financière
• Leadership d'équipe
• Prise de décision
• Optimiser les processus administratifs pour améliorer l'efficacité
• Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation

SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Avoir le sens du service

BÉNÉFAITS

• Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)
• Avantages sociaux : comité d'action sociale (CNAS), participation à la mutuelle, prévoyance

CONTRAT

Type de contrat : CDD – 12 mois. Durée de travail : 35h/semaine, travail en journée.

SALAIRE

• Salaire brut mensuel : 43 000 € sur 12 mois
• Intéressement / participation
• Prime de panier / titres restaurant
• Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle (CIA)