Groupe Rocher
LYON -A- (69830)
Caisse d'Epargne Rhône Alpes
Qair France - Qair Group
Alma Recrutement
Groupement Les Mousquetaires
APP Solutions-Agence pour la Protection des Programmes
Hyde Recruit
Aarpi Lagraulet - De Plater
Hyde Recruit
Hana Group
Lexing Alain Bensoussan
Renée Costes Viager
MATMUT
Une marque de textile française recherche un juriste polyvalent pour un CDD de 8 mois. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en droit des contrats et en propriété intellectuelle, ainsi qu'une capacité de négociation en anglais. Ce poste implique de sécuriser les relations fournisseurs et de protéger les actifs de l'entreprise. Une intégration rapide est souhaitée.
Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans.
Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps.
Dans un secteur en forte mutation, Petit Bateau a su préserver son outil industriel et logistique intégré.
C’est en transformant et modernisant nos outils dans un esprit d’excellence opérationnelle et d’innovation que nous maintenons notre savoir-faire industriel.
Dans le cadre d\'un remplacement congé maternité, nous recherchons un juriste polyvalent pour un contrat à durée déterminée de 8 mois.
En tant que véritable business partner, vous serez chargé de sécuriser les relations fournisseurs et BtoC, de protéger les actifs de propriété intellectuelle de l\'entreprise, et d\'accompagner les projets de développement en intégrant les enjeux juridiques liés au droit des contrats, à la propriété intellectuelle et au droit de la consommation.
Type de contrat : CDD de 8 mois.
Localisation : Issy-Les-Moulineaux
Durée : Temps plein.
Début du contrat : Dès que possible.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.