Directeur Centre Social à Allemagne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : Traitement indiciaire + prime mensuelle selon expérience + participation employeur mutuelle et prévoyance + CNAS

Descriptif de l'emploi : Directeur de centre social

Le directeur de centre social :

• Est responsable de la mise en œuvre de la politique sociale définie par la commune.
• Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social.
• Est garant de l’image du centre social en interne et en externe.

Missions / conditions d'exercice :

• Participation à la définition des orientations de l’équipement en matière socioculturelle.
• Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale.
• Développement et animation de réseaux.
• Animation de la participation des habitants du territoire.
• Organisation de délégations claires et contrôle du travail.
• Animation de la transversalité entre les secteurs.
• Réalisation d'une analyse stratégique (rapports de force, alliances, obstacles, commandes institutionnelles, priorités).
• Bonne connaissance du réseau partenarial.
• Provoquer les négociations et dénouer les conflits.
• Transmettre les informations nécessaires aux instances, argumenter les propositions et participer aux discussions.
• Donner la parole à tous, permettre l'analyse collective à partir de l'apport d'informations, interroger sur les finalités.
• Organisation des circuits et modes de communication.
• Structuration des conditions favorisant une démarche participative.
• Création d'une dynamique collective.
• Connaissance de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social, local et solidaire.
• Mise en place d'un diagnostic local concerté.
• Mobilisation des acteurs et ressources du territoire.
• Création des conditions de réalisation du projet social.

Profils recherchés :

• Réflexion, travail en complémentarité et transversalité.
• Autonomie dans l'organisation du travail et sens du travail en équipe.
• Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun – aides légales – aides facultatives).
• Capacités relationnelles : écoute, analyse, discrétion professionnelle.
• Savoir élaborer et suivre un budget prévisionnel.
• Compétences rédactionnelles pour élaborer projets, rapports, bilans.
• Capacité à travailler avec un réseau de partenaires.
• Maîtrise des outils informatiques (PowerPoint, Word, Excel...).
• Adaptabilité et polyvalence.