JURISTE DROIT DU TRAVAIL RH (H/F)

EPITECH PARTNERS; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement supérieur recherche un(e) juriste RH pour gérer les dossiers disciplinaires, conseiller les équipes RH et assurer la conformité au droit du travail. Vous serez le/la référent(e) juridique sur tous les campus en France. Le candidat idéal possède un Master 2 en Droit du Travail et une expérience en gestion disciplinaire. Ce poste est en CDI, temps plein, avec un salaire mensuel de 50 000 € à 55 000 €.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Indemnité transports

Qualifications

• Une première expérience réussie en tant que juriste droit social ou RH.
• Disponible pour des déplacements réguliers sur les campus.

Responsabilités

• Gestion disciplinaire des dossiers étudiants.
• Support aux équipes RH locales pour des situations complexes.
• Veille juridique et conformité au droit du travail.
• Accompagnement des managers sur les bonnes pratiques RH.
• Pilotage autonome des pratiques RH sur tous les sites.

Connaissances

Connaissances en droit du travail

Capacité d'analyse

Rédaction irréprochable

Aisance relationnelle

Pédagogie

Diplomatie

Formation

Master 2 en Droit du Travail

Description du poste

Ce poste est une belle opportunité pour un(e) juriste RH qui souhaite allier expertise juridique, gestion opérationnelle et accompagnement humain dans un environnement académique stimulant et en pleine transformation. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la référent(e) juridique en droit du travail pour l'ensemble des campus étudiants de notre établissement supérieur en France.

Responsabilités principales

• Gestion disciplinaire : prise en charge des dossiers disciplinaires étudiants, de l'instruction des faits à la rédaction des décisions, dans le respect des procédures internes et du cadre réglementaire.
• Support aux équipes RH locales : apporter un appui juridique aux RRH déjà présents sur certains campus, les conseiller dans la gestion des situations complexes.
• Veille juridique et conformité : assurer un suivi constant de l'évolution du droit du travail et des réglementations spécifiques au milieu académique.
• Accompagnement des managers et directions de campus : les sensibiliser et les former aux bonnes pratiques en matière disciplinaire et de droit social.
• Pilotage autonome du périmètre : être force de proposition et garant(e) de la cohérence des pratiques RH sur l'ensemble des sites, avec une mobilité régulière sur tous les campus de France.

Profil recherché

• Formation : Master 2 en Droit du Travail, Droit Social ou Droit des Ressources Humaines.
• Expérience : une première expérience réussie en tant que juriste droit social ou RH (stage, alternance ou CDI) avec une appétence pour la gestion de dossiers disciplinaires.
• Compétences clés : solides connaissances en droit du travail et procédures disciplinaires, capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction irréprochable, aisance relationnelle, pédagogie et diplomatie.
• Qualités personnelles : autonomie, sens de l'organisation et rigueur, capacité à travailler seul tout en étant un réel partenaire des équipes RH locales.
• Mobilité : disponibilité pour des déplacements réguliers sur l'ensemble des campus en France.

Type de contrat : CDI
Contrat de travail : temps plein
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 50 000 € à 55 000 € sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Indemnité transports

Déplacements

• Déplacements ponctuels

Profil souhaité

• 5 an(s) d'expérience – indispensable

Compétence

• Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges – indispensable

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.