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Résumé du poste
Une société de recrutement spécialisée recherche un(e) Responsable Juridique pour un client dans le secteur des assurances. Le rôle consiste à manager deux juristes et à traiter des matières variées du droit, incluant le droit des assurances et des contrats. Le candidat idéal dispose d'un diplôme en droit des assurances et de 8 ans d'expérience dans un poste polyvalent. Une bonne maîtrise des priorités est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Qualifications
- Minimum de 8 ans d'expérience en droit des assurances.
- Expérience confirmée sur un poste polyvalent.
- Maîtrise du droit des affaires souhaitée.
Responsabilités
- Manager deux juristes.
- Travailler sur le droit des assurances et des contrats.
- Assurer la conformité et gérer le contentieux.
Connaissances
Formation
LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.
NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité.
Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.
Nous recherchons pour l'un de nos clients du secteur des assurances, un(e) RESPONSABLE JURIDIQUE H / F en CDI.
En collaboration directe avec la direction générale, votre rôle s'articule autour de plusieurs matières du droit :
- droit des assurances : notamment assurance vie
- droit des contrats : distribution et fournisseurs
- conformité
- contentieux
Sur ce poste, vous managez deux Juristes.
Vous disposez d'un diplôme en droit des assurances et bénéficiez idéalement d'une expérience confirmée de 8 ans sur un poste polyvalent.
Votre connaissance de l'assurance vie et essentielle.
Votre profil est polyvalent et vous savez jongler entre le droit des assurances et le droit des affaires plus global.
Vous avez une bonne maitrise des priorités.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.