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Adjoint • Cayenne

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste

Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DiRA) et en lien étroit avec les pôles bénévolat et soutien aux accompagnements, le Centre de Formation occupe un rôle stratégique dans le développement de l’association.

Après une phase de professionnalisation (certification Qualiopi, refonte de la plateforme e-formation), l’association se fixe des objectifs ambitieux : former chaque bénévole au moins une fois par an et sensibiliser 10 000 citoyens aux enjeux du vieillissement et de l’isolement dans les trois prochaines années.

Nous recherchons un

• Responsable du Centre de Formation, chargé
• de piloter la stratégie de formation, de garantir la gestion budgétaire et administrative du centre, et de développer l’offre pour trois publics : les bénévoles, les salariés et un public externe.

À la tête d’une équipe de 17 collaborateurs (8 fonctions supports et 9 chargés de formation en région), vous serez épaulé

• par un Responsable adjoint, en charge du management opérationnel des équipes territoriales. Vous collaborerez étroitement avec les différentes directions nationales et régionales pour adapter l’offre de formation aux besoins de l’association. Vous assurerez des liens opérationnels réguliers avec ces directions et participerez aux instances de gouvernance nationales, aux réunions stratégiques et aux groupes de travail transverses.

En étroite collaboration avec la Directrice de la DiRA, le Directeur des territoires, du développement et de l’innovation sociale, et le Directeur des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Manager l’équipe du centre de formation

• Superviser et accompagner l’équipe (recrutements, intégration, suivi des missions), avec l’appui du Responsable adjoint.
• Fédérer et coordonner les collaborateurs autour d’une dynamique collective.
• Accompagner le changement en développant une culture de la formation au sein des équipes.

Coordonner l’offre de formation interne

• Analyser et prioriser les besoins en formation des bénévoles et salariés, en lien avec les orientations stratégiques et la direction.
• Superviser l’évolution du dispositif PFP et garantir son adaptation continue aux enjeux de l’association.
• Piloter et animer le réseau des formateurs (sourcing, recrutement, accompagnement et évaluation) avec le responsable adjoint et le responsable de l’offre de formation.
• Structurer et mobiliser un réseau interne de formateurs bénévoles et salariés, en assurant leur montée en compétences et leur engagement.

Piloter le développement de la formation en direction des partenaires

• Piloter et coordonner les appels à projets aux niveaux local, régional et national, en alignement avec les orientations stratégiques du Centre de formation et de l’association.
• Développer et structurer une offre de formation à destination des acteurs externes, afin de diffuser l’expertise des Petits Frères des Pauvres et sensibiliser un large public aux enjeux du vieillissement.
• Superviser la recherche et la sécurisation des financements, en identifiant les opportunités de partenariats et en répondant aux appels d’offres.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication en collaboration avec la direction de la communication, pour valoriser l’offre et accroître sa visibilité auprès des partenaires et du grand public.

Gestion et pérennisation du Centre formation - Organisme de formation professionnelle

• Garantir la conformité et la qualité des formations en assurant le maintien de la certification QUALIOPI.
• Superviser le pilotage budgétaire et réglementaire, en veillant à la bonne santé financière du centre et en négociant les contrats liés à son activité.
• Coordonner les réponses aux appels d’offres et le déploiement pédagogique des actions de formation.
• Piloter l’évaluation et l’analyse de l’impact des formations, en exploitant des indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
• Développer et optimiser la formation à distance, en renforçant l’offre disponible sur la plateforme e-formation.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure (type Master professionnel) dans la formation, le droit, les ressources humaines ou expérience équivalente.
• Expérience de 3 à 5 ans en management d’équipe et de projets.
• Expérience significative dans la gestion d’un organisme de formation professionnel.

Compétences techniques

• Maîtrise de l’ingénierie de la formation et de l’ingénierie pédagogique (y compris en e-learning).
• Connaissance de la mesure d'impact et de l’évaluation de dispositifs à 360°.
• Compétences en gestion de projet et en gestion budgétaire et administrative des formations.

Qualités relationnelles et managériales

• Excellentes qualités relationnelles, permettant de fédérer et mobiliser les énergies de l’équipe et des partenaires.
• Capacité à travailler en équipe, tout en étant autonome et réactif.
• Aptitude à intervenir et à communiquer auprès de publics variés, notamment pour des représentations partenariales.

Compétences organisationnelles et stratégiques

• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions et enjeux de l’environnement.
• Excellentes qualités d’organisation et de synthèse, notamment dans la gestion des priorités stratégiques.
• Force de proposition et intérêt marqué pour l'innovation.

Communication

• Excellente expression écrite et orale, avec une capacité à transmettre des informations claires et convaincantes.

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j. / semaine) indemnisés.

Un Accord ARTT : 23 jours de RTT / année civile et un Compte Epargne temps.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

CDI - Statut Cadre - Temps plein

A pourvoir à compter du 15 / 04 / 2025

Salaire à partir de 48K€ bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation