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La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).
La sous-direction des opérations (SDO) permet aux armées et services interarmées de disposer des matériels terrestres, dont ils ont besoin, pour remplir leur contrat opérationnel.
Au sein d’une section d’achats du bureau des marchés, l’acheteur négociateur est chargé de l’acquisition de matériels, de pièces de rechange ou de prestations de maintenance. A ce titre, l’acheteur négociateur, placé au sein d’une équipe de maintenance intégrée (EMI), est chargé du suivi complet de son mandat d’achat jusqu’à son achèvement, en liaison avec les autres services concernés.
Expérience ou formation souhaitée dans le domaine des achats privés ou publics ;
Expérience souhaitée de la négociation ;
Connaissances souhaitées dans le domaine de la maintenance industrielle.
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Durée d'affectation souhaitée : 5 ans
Horaires de travail : 08h15 - 17h00 du lundi au jeudi / 08h15 - 16h00 le vendredi ;
11 vendredi après-midi libérés ARTT et 18 jours ARTT (11 jours agent et 7 jours administration) par an ;
Restauration collective assurée à proximité avec navette militaire ;
Stationnement des véhicules autorisé dans l’enceinte.
Évoluer dans les métiers liés à l'achat et à l'environnement des achats ;
Exercer le poste d'adjoint au chef de section achats ;
Évolutions possibles vers les métiers des finances.
Contacts avec le secteur industriel ;
Déplacements possibles ;
Télétravail possible sur accord de la hiérarchie ;
Utilisation du SIM@T ACHATS.
Formation d’achat public et formation à la négociation ;
Formation à l’utilisation du SIM@T ACHAT.
Vacant à partir du 01/02/2025
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.