Collège de Paris Développement
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COMPTABILITE EMPLOI
Une institution éducative dynamique recherche un(e) Chargé(e) de mission RH en alternance pour intégrer une équipe active. Vous prendrez en charge l'intégration des collaborateurs, la gestion des stages et d'autres projets RH. Ce poste nécessite autonomie et une première expérience en ressources humaines. La compensation peut aller jusqu'à 1801,80 € brut par mois, et la formation est entièrement prise en charge.
Localisation : Villeneuve d'Ascq
Type de contrat : Alternance – Rythme 1 jour école / 4 jours entreprise
Intégré(e) au sein d’une équipe RH dynamique, vous interviendrez en support sur les missions suivantes :
Nous recherchons des profils dynamiques, avec :
Les avantages côté entreprise :
Niveau requis : Niveau 6 validé (Bac+3/ Bachelor ou équivalent) ou bac+2 avec expériences dans les ressources humaines de 5 ans minimum.
Rémunération : Jusqu'à 1801,80 € brut par mois. La formation est prise en charge à 100% par l’entreprise.
Les profils en reconversion sont les bienvenus
Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Vous préparez un Mastère en ressources humaines (RNCP, niveau 7) pour la rentrée 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences RH dans un cadre dynamique, humain et ancré dans la réalité du terrain ? Postulez dès maintenant !
Cette offre d’alternance s’adresse aux candidats qui intégreront à la rentrée 2026 le Mastère Manager des Ressources Humaines (Titre RNCP niveau 7 – Bac+5) au sein du Collège de Paris Développement. Cette alternance ne génère aucun frais pour le candidat.
QUI SOMMES NOUS :
Collège de Paris développement, certifié Qualiopi , regroupe 50 écoles et forme chaque année plus de 40 000 apprenants.
Sa mission : rendre l’excellence accessible à tous.
Ses valeurs clés : offrir une qualité pédagogique reconnue, un accompagnement individualisé vers l’emploi et une véritable ouverture internationale.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.