Responsable Régional des Ressources Humaines — H/F

POLE TERRITORIAL HANDICAP MOTEUR de l'Association Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel; Villepinte; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association médico-sociale recherche un(e) responsable des ressources humaines pour la région Île-de-France. Vous serez chargé(e) de piloter la gestion RH d'environ 20 établissements, de conseiller les équipes sur des thématiques RH quotidiennes, et de contribuer à un climat social de qualité. Un Bac +5 en ressources humaines et 5 ans d'expérience sont requis. CDI à temps plein, avec un salaire débutant à 45K€ et des avantages tels que le télétravail et des primes.

Prestations

Remboursement Navigo à 50%

Indemnité kilométrique vélo

Prime décentralisée

Mutuelle

Prime d’ancienneté

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 ans sur un poste de RRH multi-sites ou DRH adjoint.
• Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH opérationnelles.
• Capacité à travailler dans un environnement humainement exigeant.

Responsabilités

• Assurer une veille RH diffusée régulièrement.
• Piloter la gestion RH sur environ 20 établissements.
• Conseiller des cadres sur des thématiques RH quotidiennes.
• Superviser la paie et l'administration du personnel.

Connaissances

Leadership

Droit social

Gestion des IRP

Communication

Relations humaines

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Logiciels de paie et de gestion du personnel

Description du poste

Les missions qui vous attendent

Rattaché(e) à la Directrice régionale Ile de France, vous êtes le responsable des ressources humaines pour la région Île-de-France. Véritable partenaire stratégique des directions opérationnelles, vous accompagnez la mise en œuvre de la politique RH émanant de la Direction Générale et contribuez au développement d’un climat social de qualité.

Vos Principales Missions

• Assurer une veille RH diffusée régulièrement
• Faire monter en compétence les référents/cadres RH des établissements, services, dispositifs et plateformes de l’ile de France, pour assurer le respect du droit du travail (Conventions 66, 51 + accords de branche + accords collectifs) et une cohérence du fonctionnement quotidien (harmonisation des réponses relatives à l’organisation du travail et au traitement des situations individuelles et collectives)
• Piloter la gestion RH sur la région (environ 20 établissements / 1 500 collaborateurs) dans le respect des orientations nationales et des obligations légales :
• Conseiller et accompagner les cadres/référents RH et/ou directeurs d’établissement sur l’ensemble des thématiques RH quotidiennes : droit social, gestion des compétences, relations sociales, recrutement, disciplinaire, etc.
• Superviser et garantir la fiabilité de la paie et de l’administration du personnel en lien avec les services concernés à la région et en central.
• Accompagner les équipes à l’utilisation des outils SIRH (Octime, Fastilog etc.) et autres outils internes (trames, tableaux de bords, indicateurs).
• Conduire les projets RH régionaux (GEPP, qualité de vie au travail, attractivité, prévention des risques psychosociaux, etc.).
• Participer activement à la construction d’un dialogue social régional apaisé et constructif (CSE, concertation locale).
• Être le relais des politiques de communication interne et de valorisation des métiers du médico-social (notamment au sein de la FEHAP, mais aussi dans les Ecoles, Universités, Salons, Evènements etc.)
• Se constituer force de proposition face aux difficultés rencontrées, en prenant en considération les évolutions du secteur (tensions, IA, jurisprudences etc.)

Quel est le profil idéal ?

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +5).
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de RRH multi-sites ou DRH adjoint, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.
• Solides connaissances en droit du travail, gestion des IRP, et pratiques RH opérationnelles.
• Leadership, sens du service et excellent relationnel.
• Capacité à conjuguer les différentes actions dans un environnement humainement exigeant.
• Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie/gestion du personnel.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une association engagée, reconnue pour la qualité de ses accompagnements et la force de ses valeurs.
• Un poste clé au sein d’une organisation nationale en pleine évolution RH et managériale.
• Des équipes investies, des objectifs managériaux collaboratifs et une culture du partage.
• Une autonomie réelle dans la gestion de votre périmètre régional.
• CDI à temps plein (39h) – 23 jours de RTT ;
• Statut cadre de la CCN51 – Rémunération à partir de 45 K€ ; à négocier selon expérience
• Télétravail possible (2 jours/ semaine selon l’activité)
• Avantages : remboursement du Navigo à 50% ou indemnité kilométrique vélo, prime décentralisée, mutuelle, prime d’ancienneté ;
• Politique QVCT (1% logement, partenaires culturels, sociaux ; journée événements familiaux…) ;
• Politique formation : parcours d’intégration, montée en compétences…

Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant la référence RRH-IDF-2025.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)

Bac +5 (Ressources Humaines, Droit social)

Quelques mots pour nous présenter

Pôle RH PSR IDF

Vivre et devenir soignent et accompagne plus de 5 200 personnes

• Emploie 2 200 professionnels
• Gère plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants
• Assure une présence dans 7 régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire.

Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux sur 7 régions. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « une présence à chacun, un horizon pour tous ».

Vivre et devenir accompagne 4500 personnes en situation de fragilité chaque année, compte 2300 collaborateurs et plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants.

Nous plaçons l’humain, la bienveillance et la responsabilité sociale au cœur de notre projet associatif.