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Une entreprise dynamique en sciences de la vie à Paris recherche un(e) expert(e) en pharmacovigilance ayant une solide expérience en gestion d'audits et en qualité des partenaires. Vous aurez la responsabilité de préparer des analyses, de faire le suivi des audits et d'assurer une communication fluide entre les équipes internes et externes. Un environnement stimulant vous attend où votre expertise sera valorisée.
Vous avez un profil solide en pharmacovigilance, une expertise confirmée en gestion d'audits et de qualité des partenaires, et souhaitez intégrer une structure dynamique au cœur de l'innovation en Life Sciences ? Rejoignez-nous !
Poste basé à Paris avec possibilité de télétravail.
Formation : Formation supérieure scientifique (pharmacie, sciences de la vie, qualité, clinique…)
Expérience confirmée en pharmacovigilance, assurance qualité ou gestion d’audits dans l’industrie pharmaceutique. Une expérience dans un environnement international et dans la gestion de partenaires est un atout important
Compétences techniques :
Savoir être :
Langue : Anglais professionnel (échanges fréquents avec des partenaires internationaux)
Chez IVIDATA Life Sciences, nous plaçons l’expertise au cœur de nos actions. Aux côtés des grands acteurs du secteur (laboratoires pharmaceutiques, biotech, dispositifs médicaux, santé animale, cosmétique, nutrition…), nos consultants interviennent sur l’ensemble du cycle de vie des produits : de la recherche préclinique à l’industrialisation.
Nos 160 consultants déploient leurs compétences dans cinq domaines clés : Biométrie, Opérations cliniques, Affaires réglementaires, Pharmacovigilance, Assurance Qualité.
En rejoignant notre équipe, vous évoluerez dans un environnement stimulant, collaboratif et en constante évolution, où vos idées et votre expertise auront un impact réel.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.