Responsable Paie à France

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !

Nous sommes bien plus qu'une agence d'emploi : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des postes en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin.

Une belle entreprise industrielle allie performance et proximité :

Je recrute pour l'un de mes clients, un acteur industriel français reconnu pour leur fabrication de plusieurs centaines de milliers de menuiseries sur-mesure chaque année.

Sa force ? Une organisation bien structurée, une forte culture d'amélioration continue, et une vraie attention portée à l'humain. Si vous cherchez à vous épanouir dans un environnement stable, stimulant et exigeant — vous êtes au bon endroit.

Le poste à pourvoir :

L'entreprise recherche un(e) Responsable Paie & Avantages Sociaux pour prendre en charge l'ensemble du périmètre paie et benefits du groupe (8 sociétés - 700 collaborateurs - 5 conventions collectives). Un poste stratégique et transverse, au cœur des enjeux RH.

En lien direct avec la DRH Groupe, vos missions principales :

• Superviser la production des paies et garantir leur fiabilité
• Veiller à la conformité avec les obligations légales et conventionnelles
• Assurer une veille juridique et sociale
• Gérer les déclarations sociales et fiscales
• Piloter les dispositifs d'avantages sociaux (épargne, mutuelle, prévoyance...)
• Être acteur(rice) de l'amélioration continue des processus RH
• Élaborer les reportings RH et les analyses de masse salariale
• Participer à l'optimisation du SIRH
• Manager une équipe de 2 gestionnaires paie
• Conseiller les équipes internes (managers, collaborateurs...)
• Coordonner les relations avec les partenaires externes

Ce que propose l'entreprise :

• CDI - basé à Brûlon (72)
• Statut cadre au forfait jours
• Télétravail partiel possible selon accord collectif
• Rémunération : fixe sur 12 mois + prime annuelle sur objectifs
• Épargne salariale attractive : intéressement + participation

Le(la) candidat(e) idéal(e) possède :

• Une formation supérieure en RH, Comptabilité ou Gestion
• Une expérience significative en paie, idéalement dans un environnement multi-sites
• Une excellente maîtrise de SAGE et de l'environnement Excel (idéalement MyReport)
• Une très bonne connaissance de la législation sociale et fiscale
• Des qualités humaines : rigueur, fiabilité, sens du service et du travail en équipe
• Des compétences en gestion de projet et en analyse de données RH
• Une sensibilité forte aux enjeux de confidentialité