Responsable paie adjoint (H/F)

LISI AEROSPACE; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

LISI AEROSPACE recherche un Responsable Paie Adjoint H/F pour rejoindre son équipe RH. Ce poste clé dans une entreprise en croissance implique la gestion de la paie et la supervision de la conformité réglementaire, idéal pour un professionnel souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et structuré.

Qualifications

• Expérience d’environ 5 ans sur un poste similaire.
• Bon relationnel et capacités d'adaptation requises.

Responsabilités

• Élaborer la paie et le reporting associé dans le respect des normes.
• Assurer une veille juridique et participer à la formation des salariés.
• Gérer les anomalies de pointages et les éléments variables de paie.

Connaissances

Rigueur

Relationnel

Dynamisme

Esprit d'équipe

Description du poste

Vous êtes responsable paie adjoint (H / F) et souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière dans une entreprise familiale solide et en croissance ? Rejoignez notre équipe RH en tant que Responsable paie adjoint H / F et apportez votre expertise en support à nos sites de production aéronautique en France.

LISI est un groupe industriel mondial, spécialisé dans la fabrication de solutions d’assemblage et de composants à forte valeur ajoutée pour les secteurs de l’aéronautique, de l’automobile et du médical.

LISI AEROSPACE, filiale du groupe LISI, produit des fixations et des composants de structure et moteurs pour les plus grands acteurs mondiaux du secteur aéronautique, avec un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros en 2024, 6000 collaborateurs répartis sur 20 sites dans 8 pays.

Le Responsable Paie Adjoint (H / F) élabore la paie et le reporting associé sur son périmètre, dans le respect du cadre légal et contractuel. Il participe activement à une veille juridique et réglementaire sur son domaine. Il peut également participer à la formation de salariés de la division sur les processus et outils de paie. Il assure un rôle de référent pour tous les sujets liés au réglementaire de paie et participe à l’amélioration continue des processus et des outils dans son domaine.

RESPONSABILITÉS ET MISSIONS PRINCIPALES :

• Assurer un rôle de référent pour tous les sujets liés au réglementaire de paie
• Assister le Responsable Paie et SIRH sur tous les sujets liés aux historiques et à la supervision de la GTA sur la division
• Accompagner le développement des compétences des gestionnaires de paie
• Recueillir, vérifier et mettre à jour dans l’outil de paie les éléments liés à la gestion de la paie (dossier des salariés, logiciels RH, fichiers…)
• Rédiger les attestations destinées aux salariés
• Traiter les anomalies de pointages, la saisie des congés et la vérification des écarts de façon journalière et hebdomadaire
• Gérer le personnel de l’entrée à la sortie des salariés (déclarations relatives à l'embauche, gestion et suivi des absences notamment congés payés, maladies, maternités, adhésions et radiations au contrat frais de santé et prévoyance…)
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie et les absences, maladies, augmentations, promotions…
• Suivre les situations individuelles : mi-temps, maternité, paternité, congés parentaux, sans solde
• Réaliser les vérifications et les imports nécessaires pour la réalisation de la paie
• Assurer le traitement et le contrôle de la paie de son périmètre ainsi que la production des documents nécessaires (solde de tout compte, documents liés au départ des salariés…) dans le respect des règles de gestion de l'entreprise et de la législation
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs et assurer l’interface : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
• Vérifier si nécessaire les heures de délégation et demandes de remboursement des mandats externes
• Répondre aux demandes des sites et des RH et renseigner les salariés sur les demandes liées à la paie en s’assurant de la résolution rapide des problèmes
• Réaliser des extractions diverses (reporting RH…)
• Réaliser les clôtures de fin de mois
• Traiter les DSN événementielles et mensuelles
• Assurer une veille sur la réglementation sociale

Profil recherché :

• Vous avez une expérience d’environ 5 ans sur un poste similaire
• Vous êtes doté d’un bon relationnel, dynamisme, rigueur, esprit d’équipe