Responsable Juridique jobs in France

At PwC, our people in workforce consulting focus on providing consulting services related to human resources, talent management, and organisational development. They analyse client needs, develop people and organisation strategies. These individuals offer guidance and support to help clients optimise their workforce, enhance employee engagement, and drive organisational effectiveness.

Those in employment law, tax and payroll at PwC will specialise in providing comprehensive legal and financial consulting services related to human resources. You will work closely with clients to confirm compliance with employment law and tax requirements. You will be responsible for providing guidance on employment contracts, employee benefits, payroll taxes, and help organisations mitigate legal risks, optimise tax strategies, and confirm compliance with regulations to support effective human resource management.

Ce que vous pouvez attendre de la mission :

Intégré(e) au sein d\'une équipe de près de 60 personnes dont 3 juristes, vous participerez, sous la supervision conjointe de deux juristes confirmés, à des missions de conseil en droit social, à l\'accompagnement de clients internes et externes, français et étrangers, dans le traitement de leurs problématiques, ainsi qu\'à la formation de nos équipes et clients et à l\'élaboration de notre newsletter RH et Paie.

• Conseil social : réponse aux questions de droit du travail et paie de clients internes et externes, français et étrangers, sur des sujets variés tels que: temps de travail, rémunération, mobilité internationale, actionnariat salarié, rupture de contrat.
• support aux clients externes sur des procédures juridiques (embauche, rupture du contrat de travail);
• rédaction et revue d\'actes juridiques (contrats de travail, accords d\'entreprise);
• participation à des travaux transverses en lien avec les équipes d\'audit de paie.

• Formation : préparation et co-animation de formations internes et externes portant sur des problématiques de droit social et/ou paie;
• préparation et co-animation d\'une actualité sociale et paie à destination des collaborateurs du service.

• Veille juridique : participation à l\'élaboration de notre newsletter RH et Paie à destination de nos clients français et étrangers.

Ce que nous attendons de vous

Vous préparez un Master II en Droit Social ou équivalent et avez une première expérience (stage ou apprentissage) en droit social, idéalement acquise en cabinet d\'avocats ou en cabinet comptable.

Curieux(se), rigoureux(se), sociable, vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles en français comme en anglais et avez un excellent sens de la communication.

Vous avez l\'habitude d\'effectuer des recherches juridiques sur certaines des bases de données les plus connues (Francis Lefèbvre, Editions Législatives, Revue Fiduciaire, Dalloz).

Vous aimez travailler en équipe et avez soif d\'apprendre.

Vous êtes à l\'aise avec la suite Microsoft Office.

Vous avez un niveau d\'anglais B2 minimum et êtes à l\'aise à l\'écrit et à l\'oral.