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Une entreprise d'immobilier recherche un gestionnaire de portefeuille basé à Reims. Les responsabilités incluent la gestion d'immeubles, le développement d'un portefeuille et le reporting. Le candidat idéal doit avoir un Bac + 2 et au moins 4 ans d'expérience dans le domaine. L'entreprise propose un cadre de travail flexible avec jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, une qualité de vie au travail attractive, et divers avantages comme des tickets restaurant, des formations continues, et un environnement inclusif.
Dans le cadre de la gestion d’un portefeuille d’immeubles, vous en assurez le suivi administratif, technique, juridique, comptable et commercial afin de le pérenniser, le développer et de faciliter la synergie avec les activités transverses.
Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :
Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement / participation et prime de progrès,
Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L\'aventure Evoriel, c\'est la force d\'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l\'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Je suis intéressé(e)
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.